PIn Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone : la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store. /ppVuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo? /ppPrimark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People Culture dei nostri store! /ppbPrimark è un'azienda che punta molto alle crescite interne. /b /ppLa mobilità territoriale su tutta Italia è un requisito fondamentale soprattutto in un'ottica di tuo sviluppo e, una volta che farai parte del nostro team, in caso di trasferimento, Primark ti supporterà economicamente. /ppAvrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR Generalist, per una reale opportunità di crescita professionale. /ppRispondendo al People and Culture Manager ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, della gestione dei processi relativi a : /pulliCoordinamento di un team di 2 / 3 colleghi /liliSelezione, assunzione e inserimento di Supervisor e Addetti alle Vendite /liliOrganizzazione delle attività formative /liliOrganizzazione oraria : supporto ai Manager per la definizione degli orari in base alle esigenze commerciali /liliAmministrazione e gestione del personale : gestione del sistema di rilevazione delle presenze /liliApplicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Commercio) /liliMonitoraggio dei KPIs HR /liliAnimazione squadre /liliGestione della relazione con le agenzie per il lavoro interinale e l’inserimento di categorie protette /liliSicurezza : organizzazione della formazione obbligatoria per il personale del punto vendita /liliEsperienze, conoscenze e competenze richieste /liliPositività, energia e dinamismo /liliAttitudine all’insegnamento e all'apprendimento /liliSpirito collaborativo e capacità di problem solving /liliSpirito “People” - Ottime abilità relazionali ed empatia /liliCapacità di pianificazione e organizzazione /liliPrecisione e attenzione ai dettagli /liliDisponibile al trasferimento sul territorio nazionale - con la possibilità di esprimere una preferenza su almeno 2 regioni nelle quali siamo presenti /liliBuona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office /liliLaurea in ambito Economico / Giuridico o Umanistico /liliEsperienza di almeno 2 anni come HR Generalist / Specialist all’interno di aziende strutturate /li /ulpÈ previsto un inserimento al 3° Livello del CCNL Commercio. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr