PpDa oltre 25 anni Eritel Telecomunicazioni offre servizi di Telecomunicazione e Soluzioni ICT alle imprese e agli enti pubblici. Nel 2001 Eritel ha scelto di diventare partner di Welcome Italia, oggi Vianova, e ha intrapreso un percorso di sviluppo che le ha permesso di diventare una realtà affermata non solo sul territorio marchigiano, ma anche in tutto il Centro Italia, grazie alle altre sue filiali presenti in Toscana, Emilia Romagna e Umbria. In questo percorso di crescita, ritenendo fondamentale la cura e lo sviluppo del capitale umano nonché l’aspirazione verso il miglioramento continuo, Eritel vuole inserire al suo interno una persona che segua l’inserimento e lo sviluppo del personale supportando tutte le principali aree della funzione Risorse Umane e Organizzazione. /p pSiamo alla ricerca di uno Human Resources Specialist. /p h3Responsabilità /h3 ul liAnalizzerai la struttura organizzativa le pratiche di lavoro e parteciperai alla definizione dei processi e delle procedure aziendali. /li liAnalizzerai, revisionerai e formalizzerai i ruoli e le responsabilità all’interno dell’organizzazione e scriverai i documenti organizzativi (ad es., Organigramma e Struttura Organizzativa). /li liParteciperai alla creazione e al monitoraggio degli MBO. /li liRaccoglierai le esigenze e i bisogni del Personale e ne ne gestirai le richieste e le problematiche (ad es., ferie e permessi). /li liCurerai la comunicazione interna. /li liCurerai il processo di reclutamento e selezione del personale, dalla raccolta delle esigenze interne all’onboarding dei nuovi assunti. /li liTi occuperai di valutare il clima interno e collaborerai alla progettazione e implementazione delle politiche retributive e di compensation finalizzate a promuovere il benessere interno. /li liParteciperai alla creazione delle politiche del personale. /li liGuiderai le iniziative di cambiamento e di sviluppo culturale anche a seguito di nuove acquisizioni. /li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in materie umanistiche o economico/scientifiche (ad esempio: Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale) ed eventuale Master in ambito HR. /li liResidenza/domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro. /li liEsperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in aziende di piccole/medie dimensioni. /li liProfilo con esperienza significativa anche in un’area della Funzione Risorse Umane e spiccata volontà di apprendere nuove attività. /li liBuon utilizzo di Microsoft Excel e Microsoft Word e di altri applicativi della Suite Office. /li liCapacità di relazionarsi positivamente e di comunicare in modo efficace con stakeholder interni ed esterni all’azienda. /li liBuon problem solving e capacità di analisi. /li liProattività, organizzazione, riservatezza e attenzione al dettaglio. /li liConoscenza della lingua inglese (B1). /li liConoscenza ISO 9001:2015. /li liEsperienza pregressa maturata in aziende operanti nel settore dei servizi (preferibilmente IT). /li /ul h3Offriamo /h3 ul liPercorsi di formazione continua, attraverso affiancamento a personale Senior e corsi di formazione. /li liCrescita professionale all’interno di una società leader nel proprio settore e presente sul mercato da oltre 20 anni. /li liInquadramento commisurato alle effettive competenze, contratto Metalmeccanica Industria. /li liAssicurazioni Integrative. /li liOrario: dal lunedì al venerdì. /li liSede di lavoro: Montemarciano. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr