Categoria: Leisure, Travel & Tourism
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Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
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Luogo di lavoro: Roma e provincia
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Il/La Talent Acquisition Manager sarà responsabile della definizione e implementazione della strategia di recruiting per le strutture luxury, garantendo l'attraction, selezione e inserimento di talenti in linea con i più elevati standard del settore hospitality di alto livello.
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Responsabilità principali
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Definire e implementare la strategia di Talent Acquisition per hotel e corporate
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Gestire l'intero ciclo di selezione (end-to-end recruitment)
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Collaborare con General Manager e Department Heads per analisi fabbisogni
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Sviluppare strategie di employer branding per il segmento luxury
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Creare e mantenere talent pool per ruoli chiave (F&B;, Rooms Division, Executive, Spa, ecc.)
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Gestire i fornitori esterni
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Monitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire)
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Garantire un'esperienza candidato in linea con gli xkiyazw standard di ospitalità di lusso
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Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini; Esperienza di almeno 5 anni in Talent Acquisition, preferibilmente nel settore Hotellerie di Lusso o Hospitality premium oppure consulenza; Ottima conoscenza della lingua inglese