Il nostro cliente è una PMI solida e in continua evoluzione, specializzata nei servizi di noleggio attrezzature per eventi. L’azienda sta strutturando i propri processi interni per sostenere la crescita futura.
Per supportare l’imprenditore nella gestione delle risorse umane, siamo alla ricerca di un/una
HR COORDINATOR
La risorsa, riportando direttamente al Titolare, sarà il punto di riferimento unico per la gestione del personale, con un ruolo operativo e di supporto concreto all’organizzazione aziendale.
Nello specifico si occuperà di:
* Tradurre le esigenze dell’imprenditore in una gestione chiara e strutturata delle persone (ruoli, responsabilità, obiettivi).
* Essere il referente diretto per dipendenti e collaboratori su tutte le tematiche HR, gestendo richieste, problematiche e piccoli conflitti quotidiani.
* Supportare i responsabili nella gestione dei team, nel feedback e nella crescita delle risorse.
* Gestire il recruiting e l’inserimento delle nuove risorse: analisi fabbisogni, selezione, onboarding operativo.
* Coordinare l’amministrazione del personale in collaborazione con il consulente esterno (presenze, ferie, contratti, scadenze).
* Curare la formazione e lo sviluppo delle competenze, inclusa la formazione obbligatoria.
* Introdurre strumenti semplici ma efficaci di definizione obiettivi e valutazione delle performance.
* Monitorare il clima aziendale e il livello di motivazione, segnalando per tempo eventuali criticità.
* Assicurare il rispetto delle principali normative del lavoro, sicurezza e privacy, mantenendo ordine e tracciabilità.
* Contribuire a migliorare comunicazione interna, regole operative e modalità di lavoro.
Siamo interessati a entrare in contatto con professionisti/e in possesso di diploma o laurea, con un’esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR generalisti o di coordinamento, preferibilmente maturata nel settore artigianato e/o metalmeccanico, oppure in contesti caratterizzati dalla gestione di un elevato numero di operai.
Si richiede un approccio operativo, concreto e orientato alla risoluzione dei problemi, supportato da solide capacità relazionali e di mediazione tra le esigenze aziendali e quelle del personale
Inserimento diretto in azienda con ccnl commercio a tempo indeterminato, premio di risultato a fine anno, mensa aziendale, flessibilità oraria.
Sede di lavoro: Conselve (PD)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004