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Responsabile di finissaggio calzature

Cadoneghe
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

Stai cercando un'opportunità in ambito calzaturiero?
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Noi di Gi Group, filiale di Piove di Sacco, cerchiamo per azienda cliente del settore calzaturiero:
REFERENTE DI FINISSAGGIO CALZATURIERO
Di cosa ti dovrai occupare?
Il/la candidata sarà inserito/a all'interno dell'Atelier e dovrà garantire la corretta realizzazione delle operazioni di finissaggio, coordinando il reparto in qualità di referente finissaggio interno. Nello specifico ti occuperai di:
Realizzare le operazioni di finissaggio per la produzione della calzatura secondo le indicazioni ricevute e le tempistiche previste.
Coordinare le attività dei colleghi in qualità di referente del finissaggio interno
Interfacciarsi con i colleghi interni al reparto al fine di garantire il flusso corretto di tutte le informazioni necessarie alla realizzazione delle operazioni di finissaggio
Hai queste competenze e caratteristiche?
Pregressa esperienza nel ruolo di responsabile/referente
Capacità e conoscenza in tutte le postazioni in ambito finissaggio (pulizia, ritocchi, messa in scatola, ..)
Capacità di gestire un team
Conoscenza delle calzature lusso/formale donna
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro
in giornata dalle ore 8.00 alle 17.00 con un'ora di pausa pranzo, il venerdì dalle 8.00 alle 16.00
Offerta Contrattuale
Si offre contratto a tempo indeterminato direttamente presso l'azienda, Ral commisurata all'esperienza con numerosi benefits (mensa, assicurazione sanitaria, welfare)
Luogo di lavoro
Vigonza
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx

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