Overview Il ruolo guida la trasformazione HR in un contesto tech in forte crescita. Implementa programmi di sviluppo, sistemi HRIS e strategie di talent management.
Azienda L'azienda opera nel settore Engineering ed è una realtà di medie dimensioni. È riconosciuta per il suo impegno nell'innovazione e per l'attenzione verso l'ottimizzazione dei processi interni.
Offerta HR Strategico & Business Partnership
Pianificazione Strategica: Collaborare direttamente con il CEO e il Management Team per sviluppare ed eseguire una strategia pluriennale delle persone, integrata con il piano industriale e in linea con gli obiettivi di crescita, in accordo con il dipartimento HR di Gruppo.
Cultura della Performance: Progettare e gestire il sistema di Performance Management (PMS), con focus su obiettivi SMART e feedback efficaci e tempestivi per promuovere una cultura ad alte prestazioni.
Mitigazione dei Rischi (HR): Affrontare proattivamente i rischi interni critici legati a inadeguata attrazione e retention dei talenti e alla crescita non gestita.
Gestione dei Talenti & Sviluppo Tecnico
Attrazione & Retention dei Talenti: Implementare una strategia di recruiting standardizzata e inclusiva, con focus su ruoli critici in R&D; e sviluppo software.
Sviluppo di Carriera & Tecnico: Promuovere il Programma di Educazione Permanente, definendo e facilitando un programma modulare e multi-sede, in accordo con le linee guida strategiche aziendali, il top management e i manager dei gruppi di lavoro.
Sviluppo della Leadership: Sviluppare e implementare programmi di coaching e delega per i manager di linea, supportandoli nella gestione dei team, nella risoluzione dei conflitti e nell'applicazione efficace delle politiche HR, agendo come veri "people partner".
Mitigazione dei Rischi: Evidenziare i rischi al top management, intraprendere azioni per prevenire conflitti e progettare piani di successione per le figure chiave.
Armonizzazione delle Policy Globali & Integrazione Culturale
Policy & Compliance: Collaborare con i consulenti HR locali delle filiali estere per implementare le politiche HR del Gruppo in tutti e tre gli uffici dell'azienda, garantendo la conformità legale e normativa (inclusi gli standard ISO, se applicabili). Armonizzare le policy interne con il dipartimento HR dell'HQ in Francia.
Comunicazione Interna & Allineamento: Promuovere iniziative per mitigare il rischio di comunicazione insufficiente tra sedi e team, garantendo trasparenza e chiarezza nei processi.
Valori & Cultura: Agire come custode dei valori aziendali (Competenza, Clienti, Eccellenza, Responsabilità, Spirito di Squadra), assicurandone l'integrazione nelle attività quotidiane e nelle interazioni tra dipendenti e manager.
Eccellenza Operativa & HR Analytics
Implementazione del Sistema Informativo HR: Guidare l'adozione e l'integrazione del software di gestione HR con la piattaforma gestionale interna, per semplificare le attività amministrative, ridurre la ridondanza dei dati e liberare tempo per attività strategiche.
Metriche HR & Reporting: Definire un set di KPI HR (es. costo per assunzione, tasso di turnover per dipartimento, ROI della formazione) e implementare un reporting regolare al CEO per decisioni basate sui dati.
Pianificazione del Carico di Lavoro & Capacità: Utilizzare e proporre KPI e altri strumenti per valutare e prevedere accuratamente i carichi di lavoro dei team tecnici, in accordo con i manager dei gruppi di lavoro, per evitare sovraccarichi dovuti a troppe attività parallele.
Gestione del Ciclo di Vita del Dipendente: Supervisionare e migliorare l'intero ciclo di vita del dipendente - dal recruiting all'onboarding, dalla gestione della performance fino all'uscita - garantendo equità, conformità legale e un'esperienza di qualità.
Competenze ed esperienza La risorsa ideale ha i seguenti requisiti:
Esperienza in un ruolo senior HR, preferibilmente in contesti tecnici o internazionali.
Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali.
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
Capacità di proporre strategie per l'ottimizzazione dei processi aziendali.
Spiccate capacità organizzative e di analisi.
Ottime competenze nella gestione del personale e supporto ai manager.
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Retribuzione competitiva
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Possibilità di lavorare in un contesto innovativo e in crescita.
Ruolo strategico e di grande responsabilità.
Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti!
La tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute o appartenenza a categorie protette, se non la conferma dell'appartenenza a categorie protette ai sensi della Legge 68/99. Per tali casi si prega di fornire solo conferma della propria appartenenza.
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