FILIALE: BERGAMO
Hai esperienza nell'assemblaggio di componenti meccaniche o sei pronto/a ad imparare un attuale mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Bergamo, cerchiamo per azienda cliente:
UN/UNA MECCANICO AUTO
Di cosa ti dovrai occupare?
Dovrai gestire operazioni di manutenzione ordinaria e straordinaria, diagnosi computerizzata e riparazioni meccaniche su veicoli multimarca:
- Esecuzione di tagliandi e manutenzione periodica.
- Diagnosi guasti tramite strumenti elettronici di ultima generazione.
- Riparazione motori, cambi, freni e sospensioni.
- Sostituzione e riparazione pneumatici.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Diploma, qualifica professionale in ambito tecnico ed una forte passione per il settore;
- Capacità di utilizzo degli strumenti di misura;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Preferibile minima esperienza pregressa nel ruolo.
Offriamo un contratto iniziale in somministrazione, finalizzato all'assunzione in azienda.
Orario di lavoro full time, definizione orari in fase di colloquio.
Giorni di lavoro: dal lunedì al venerdì, con disponibilità al sabato mattina.
Ti ritrovi in queste caratteristiche? Candidati all'annuncio!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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