Psicologo del lavoro / Behavioral Scientist (Co-founder o Equity Role) Brivly Trento, Trentino-Alto Adige, Italy C’è chi studia il comportamento umano. E poi c’è chi vuole usarlo per cambiare il modo in cui lavoriamo. Siamo Brivly, una nuova startup in Trentino con un’idea immediato: smetterla di scegliere le persone solo per ciò che sanno fare e iniziare a capirle per come funzionano davvero. Stiamo costruendo un ecosistema HR Tech che unisce psicologia, dati e tecnologia per rendere il lavoro più intelligente, più empatico e più sostenibile. Chi cerchiamo Cerchiamo una mente curiosa, aperta e un po’ ribelle. Qualcuno che non si accontenta di leggere i comportamenti, ma vuole capire perché accadono — e come possono essere migliorati. Non ci servono titoli accademici infiniti o carriere da manuale. Ci serve una persona che pensa fuori schema, che crede che la psicologia possa essere pratica, concreta e anche un po’ ironica. Meglio se sei in Trentino-Alto Adige, non perché serva lavorare in sede (non ne abbiamo), ma perché faremo un percorso di incubazione e ci piace costruire idee di persona, non solo su Zoom.
Aiuterai a disegnare il modello comportamentale e culturale alla base di Brivly. Trasformerai concetti psicologici in dimensioni misurabili (empatia, collaborazione, adattabilità, valori). Lavorerai fianco a fianco con il team tecnico e di prodotto per creare il motore di compatibilità. Contribuirai a testare e validare il modello su casi reali. E, soprattutto, ci aiuterai a rendere la psicologia sexy per chi non la conosce.
Non importa se vieni dall’università, dalla consulenza o dalla ricerca. Conta che tu:
abbia una formazione o esperienza in psicologia del lavoro, comportamentale o delle organizzazioni; sappia comunicare concetti complessi in modo chiaro e accessibile; sia curioso/a di dati, tecnologia e tutto ciò che può misurare il “soft”; non abbia paura di sperimentare, sbagliare, discutere e ripartire da zero; creda che capire le persone sia la più grande innovazione possibile. La possibilità di entrare nel team come co-founder o in modalità equity. Nessuna gerarchia, solo collaborazione e visione condivisa. Libertà totale di gestione del tempo (l’obiettivo è arrivare all’MVP, non contare ore). Un percorso reale in incubazione, con possibilità di crescita e impatto. E la soddisfazione di costruire qualcosa che potrebbe cambiare il modo in cui le persone lavorano insieme.
Se ti sei mai chiesto perché certe persone funzionano insieme e altre no, probabilmente dovresti scriverci. Non cerchiamo un collaboratore. Cerchiamo una mente curiosa con cui dare forma all’empatia. #J-18808-Ljbffr