Corporate HR Business Partner
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* Siamo alla ricerca di un/a Corporate HR Business Partner con un forte orientamento al business e una spiccata capacità di relazione, che sappia accompagnare l'organizzazione in un percorso di evoluzione e consolidamento della funzione HR.
* L'ideale candidato sarà un punto di riferimento per i manager, capace di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR.
Compiti principali
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* Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno;
* Promuovere l'evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all'adozione di best practice in ambito people management;
* Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business;
* Azioni come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo;
* Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors, garantendone l'utilizzo efficace in azienda;
* Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive e migliorative;
* Supportare l'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e piani di successione.
Requisiti
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* Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione;
* Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors;
* Spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione;
* Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione dei problemi e alla costruzione di soluzioni concrete;
* Capacità di gestire relazioni a più livelli, in particolare con manager operativi e figure direttive.