The Palace Company Europe, è alla ricerca di un/a Junior Labor Legal Specialist da inserire nel nostro Team HR.br /br / br /br / La risorsa avrà il principale obiettivo: supportare l#39;HR Director per garantire che l#39;azienda operi nel rispetto delle norme e che le relazioni lavorative siano gestite in modo etico e conforme alla legge.br /br / br /br / Riportando all#39;HR Director si occuperà di:br /br / br /br / * Assicurare che l#39;organizzazione rispetti tutte le normative in materia di diritto del Lavoro, interpretando e applicando le normative, inclusi gli aggiornamenti su nuove leggi e regolamentibr /br / br /br / * Redigere e revisionare contratti di lavoro, lettere di impegno d#39;assunzione, trasferimenti e clausole specifiche br /br / br /br / * Supportare gli Hotels ed i servizi interni nella gestione dei contenziosi a livello stragiudiziale e giudizialebr /br / br /br / * Promuovere e aggiornare le policies e le procedure interne inerenti i rapporti di lavorobr /br / br /br / * Interfacciarsi con Rappresentanze Sindacali Aziendali.br /br / br /br / La figura dovrà possedere i seguenti requisiti:br /br / br /br / * 2/3 anni di esperienza nel ruolo maturata in contesti aziendali o presso studi legali, con un focus specifico sul diritto del Lavoro e sulle tematiche giuslavoristiche br /br / br /br / * Laurea Magistrale in Giurisprudenza br /br / br /br / * Buona conoscenza della lingua inglese (B1/B2)br /br / br /br / * Ottime doti relazionali e comunicative per interfacciarsi con dipendenti, manager e avvocati esternibr /br / br /br / * Capacità organizzative e precisionebr /br / br /br / * Problem solvingbr /br / br /br / * Capacità negozialibr /br / br /br / Cosa Offriamo?br /br / br /br / * Buoni Pasto br /br / br /br / * Opportunità di crescita professionalebr /br / br /br / * Formazione continua e supporto nello sviluppo delle competenzebr /br / br /br / Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a trasmettere dettagliato CV, con allegato consenso al trattamento dei dati così come previsto dal D.Lgs. 196/0