PpPer azienda cliente, società in forte crescita in ambito tecnologico con circa 36 dipendenti siamo alla ricerca di un requisito per il ruolo di Responsabile Amministrativo e del Personale. /p h3RESPONSABILE AMMINISTRATIVO E DEL PERSONALE /h3 pIl cliente opera in un contesto dinamico e in continua evoluzione, con l’obiettivo di rafforzare progressivamente l’organizzazione interna e rendere i processi amministrativi sempre più strutturati ed efficienti. In questa fase di sviluppo intende internalizzare maggiormente le attività amministrative e di gestione del personale. /p h3Gestione del personale /h3 ul liGestire in autonomia l’applicazione delle politiche del personale nel rispetto della normativa vigente, del CCNL, degli accordi integrativi e dei regolamenti aziendali. /li liEssere il referente autorevole per i dipendenti sui temi quotidiani legati a ferie, permessi, assenze, autorizzazioni, comportamenti e necessità operative. /li liSupportare la Direzione nel miglioramento delle politiche HR, contribuendo a rendere l'ambiente di lavoro accogliente e sostenibile. /li liInterfacciarsi con il consulente del lavoro per gli adempimenti amministrativi (paghe, assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie), garantendo correttezza e completezza delle informazioni. /li /ul h3Amministrazione e contabilità /h3 ul liGestire la fatturazione passiva, i contratti con i fornitori e i relativi pagamenti. /li liCurare i rapporti operativi con fornitori, consulenti esterni (commercialista, consulente del lavoro, legali, ecc.) e altri soggetti terzi. /li liGestire le attività amministrative ordinarie (documentazione, archiviazione, comunicazioni formali, rapporti con enti esterni). /li liCollaborare con il consulente contabile, che continuerà a presidiare le attività di bilancio, dichiarazioni fiscali e adempimenti obbligatori. /li /ul h3Controllo di gestione /h3 ul liRedigere e monitorare il budget economico e finanziario. /li liSupportare la Direzione nel controllo dei costi e nella pianificazione finanziaria. /li liCollaborare, se necessario, alle attività di rendicontazione legate a progetti finanziati. /li /ul h3Your Profile /h3 h3Requisiti e competenze /h3 ul liLaurea in discipline economiche o diploma in ragioneria. /li liEsperienza strutturata nel ruolo (preferibilmente 8–10 anni o più). /li liSolida conoscenza della contabilità generale e della gestione dei rapporti di lavoro. /li liEsperienza nella gestione autonoma di attività amministrative e HR in contesti aziendali strutturati o in crescita. /li liCapacità di lavorare in modo autonomo, proattivo e organizzato. /li liAutorevolezza e ottime capacità relazionali nella gestione dei rapporti con dipendenti, fornitori e consulenti. /li liLa conoscenza di gestionali Zucchetti costituirà titolo preferenziale. /li /ul pCompletano il profilo doti di intelligenza emotiva e proattività. /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr