Ruolo e Contesto
La risorsa selezionata sarà inserita all’interno della Practice Governance, Risk & Compliance con un ruolo di responsabilità manageriale, contribuendo in modo diretto allo sviluppo e al consolidamento dei servizi GRC dell’azienda.
Principali Responsabilità
Coordinare, pianificare e supervisionare le attività del team GRC, assicurando il rispetto di tempi, qualità e obiettivi progettuali
Governare progetti di assessment, implementazione e certificazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza delle Informazioni e della Continuità Operativa
Assumere il ruolo di referente primario nei confronti dei clienti e degli stakeholder interni
Supervisionare e condurre Audit Interni su schemi quali ISO/IEC 27001, ISO 22301, ISO/IEC 20000-1 e framework affini
Guidare le attività di Gap Analysis, Cybersecurity Risk Assessment e Business Impact Analysis, garantendo la coerenza metodologica e la qualità dei deliverable
Sovraintendere alla definizione di Incident Response Plan, piani di continuità e procedure di gestione degli eventi di sicurezza
Validare la documentazione di governance (policy, procedure, standard operativi) in ambito cybersecurity e compliance normativa
Contribuire allo sviluppo delle competenze del team attraverso mentoring, formazione e condivisione delle best practice
Supportare la direzione nella definizione e nel miglioramento dell’offerta GRC e dei modelli di servizio
Esperienza professionale
Almeno 10 anni di esperienza in ambito Cybersecurity, GRC o audit di Sistemi di Gestione
Esperienza consolidata nella gestione di team o di progetti complessi in contesti strutturati
Conoscenza approfondita dei principali framework e normative, tra cui ISO/IEC 27001, ISO 22301, NIST, ISO/IEC 20000-1, GDPR, DORA, NIS2
Solida esperienza in audit, risk management, compliance normativa e continuità operativa
Conoscenza delle architetture IT enterprise e delle principali soluzioni di sicurezza
Possesso di certificazioni professionali (es. Lead Auditor ISO/IEC 27001/22301/20000-1, CISA, CISM) costituisce titolo preferenziale
Competenze manageriali e relazionali
Spiccate capacità di leadership e gestione delle risorse
Eccellenti capacità comunicative e di relazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi
Approccio strutturato, orientamento al risultato e capacità decisionale
Lingue e strumenti
Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1)
Padronanza degli strumenti Office 365 e conoscenza dei sistemi operativi Linux e Windows
Disponibilità
Disponibilità a trasferte nazionali
Contratto a tempo indeterminato
Modalità di lavoro ibrida (fino a 2 giorni di smart working settimanali)
Percorsi strutturati di sviluppo professionale e manageriale
Sistema di premialità legato ai risultati
Buoni pasto e welfare
Sede di lavoro: Verona, Bergamo, Milano o Genova, in funzione della prossimità geografica
Contesto aziendale solido, in crescita e orientato all’eccellenza
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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