Punto di Riferimento HR
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Il ruolo dell'HR Business Partner consiste nel supportare il management nello sviluppo organizzativo, nella crescita delle persone e nella gestione efficace dei processi HR.
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Oggetto:
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Sviluppare strategie per migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.
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Responsabilità principali:
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* Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento.
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* Predisporre la reportistica e monitorare gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover).
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* Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review.
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* Analizzare le posizioni vacant, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università.
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* Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing).
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* Predisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione: puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro.
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* Gestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale.
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* L'HR Business Partner dovrà collaborare con il medico competente per le attività inerenti la sorveglianza sanitaria e il controllo medico sanitario.
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* Partecipare all'HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società per condividere prassi e linee guida.
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Requisiti:
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* Laurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche.
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* Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali strutturati.
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* Ottime capacità relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team.
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* Preferibile conoscenza del gestionale Team System.
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* Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.
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