Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 addetto/addetta vendita notevole distribuzione organizzata presso il PDV situato a San Michele al Tagliamento (VE).
Posizione:
I/le candidati/e si occuperanno del rifornimento dei prodotti negli scaffali alimentari e non, si occuperanno dell’allineamento della merce e dell’integrità dei prodotti. Le risorse contribuiranno alla vendita attraverso lo svolgimento di attività di cassa e di supporto alla clientela. Si occuperanno, infine, della pulizia e dell’ordine del punto vendita.
Le risorse scelte si occuperanno di:
- Rifornire gli scaffali alimentari e non
- Effettuare la rotazione e l’allineamento dei prodotti
- Monitorare la scadenza della merce
- Etichettare la merce ed aggiornare i prezzi in caso di promozioni
- Assistere la clientela e supportarla negli acquisti
- Svolgere attività di cassa (pagamenti in contanti e tramite Pos)
- Curare gli ambienti, l’ordine e la pulizia
Requisiti:
l/la candidato/a ideale è in possesso di:
- Diploma
- Breve esperienza come addetto vendita in contesti di supermercati e GDO
- Orientamento al cliente
- Dedizione al lavoro e alla crescita personale
- Elevata disponibilità e flessibilità sui turni di lavoro
È previsto inserimento mediante contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con buone probabilità di trasformazione a tempo indeterminato.
Orario di lavoro: Part-time su turni (max 24-30 ore settimanali)
Sede di lavoro: San Michele al Tagliamento (VE)
Altre informazioni:
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.