La divisione Technical & Engineering di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e top management, ricerca per Pastificio una figura di
SENIOR MANUFACTURING PROCESS ENGINEER con Career Path per ruolo di Responsabile di Stabilimento
Contesto Strategico: Il Pastificio si trova in una fase di profonda riorganizzazione e rilancio strategico. Cerchiamo un professionista che, oltre a eccellere nell'ottimizzazione dei processi, sia il partner operativo dell'AD per l'implementazione di una nuova cultura di efficienza e leadership.
Il Ruolo: La risorsa sarà inizialmente responsabile dell'analisi, ottimizzazione e miglioramento continuo dei processi produttivi, garantendo la massima efficienza e qualità in un contesto di linee automatiche. Gestirà i piani di Produzione e parteciperà attivamente a progetti di continuous improvement. Parallelamente, sarà inserita in un percorso di sviluppo intensivo che la porterà ad assumere il ruolo di Responsabile di Stabilimento, un ruolo strategico di gestione dell'intera struttura operativa (produzione, manutenzione, logistica di stabilimento e personale).
Attività in Focus ad avvio collaborazione:
* Analisi e Miglioramento Continuo: Analizzare i dati di produzione per identificare inefficienze, colli di bottiglia e sprechi, proponendo e implementando soluzioni concrete (approccio Lean Manufacturing).
* Gestire i piani di produzione e la programmazione delle fasi produttive per garantire il rispetto dei tempi di consegna e degli standard di qualità.
* Implementare metodologie di miglioramento continuo (es. Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, TPM) e promuovere la formazione interna.
* Massimizzare l'efficienza produttiva (OEE) e la saturazione degli impianti, intervenendo personalmente nell'analisi e ottimizzazione dei processi produttivi.
* Standardizzazione: Definire e aggiornare le procedure operative standard (SOP) per garantire la ripetibilità e la qualità del prodotto.
* Project Management: Gestire progetti di investimento o miglioramento tecnico all'interno dello stabilimento.
Attività in Focus durante il percorso di crescita verticale:
* Gestione del Team: Guidare il team di 30 FTE (operatori di linea e manutentori), promuovendo un ambiente di lavoro positivo, sicuro e orientato al risultato.
* Supervisione delle Funzioni: Individuare e coordinare in modo integrato le prime linee manageriali del plant, in particolare: Produzione, Manutenzione, Pianificazione della Produzione (Scheduling), Logistica e Magazzino, Acquisti Tecnici e Qualità.
* Allineamento Strategico: Assicurare che le operazioni quotidiane dello stabilimento siano perfettamente allineate con la visione strategica e gli obiettivi di efficienza definiti con l'AD.
* Gestione Budget: Gestire il budget operativo dello stabilimento, monitorando i costi di produzione.
* Qualità e Sicurezza: Vigilare sul rispetto degli standard di qualità e delle normative di sicurezza sul lavoro.
* Gestire i rapporti con gli enti di controllo (ASL, ICQRF, NAS) e supervisionare gli Audit interni ed esterni.
* Gestione della Supply Chain e dei Fornitori: Gestire, in coordinamento con la funzione Acquisti, le relazioni strategiche con i fornitori chiave (materie prime, packaging, servizi tecnici), assicurando qualità, servizio e continuità della fornitura.
* Gestione delle Relazioni Industriali: inclusi i rapporti con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e gli enti preposti, assicurando un clima aziendale positivo e il rispetto delle normative sul lavoro.
Requisiti Fondamentali
Hard Skills
* Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Chimica o affini.
* Esperienza pregressa di almeno 5 anni in un ruolo di Process Engineer, Ingegneria di Produzione o Tecnico Operativo, preferibilmente nel settore Food (pastifici, o settori con linee di processo continue/automatiche).
* Ottima conoscenza delle metodologie di miglioramento continuo (Lean, Six Sigma).
* Competenza nell'analisi dei dati di produzione e nell'uso di sistemi MES/ERP.
Soft Skills
* Leadership Potenziale e Carisma: Capacità naturale di farsi seguire e motivare il personale, anche senza aver ricoperto ruoli direttivi formali.
* Allineamento e Condivisione: Aderenza alla linea manageriale dell'AD e della Proprietà, con l'obiettivo di implementare il cambiamento e la nuova cultura aziendale.
* Comunicazione Efficace: Capacità di comunicare chiaramente a tutti i livelli (dalla Proprietà agli Operatori di linea).
* Problem Solving: Approccio analitico e proattivo nella risoluzione dei problemi operativi e di processo.
* Proattività e Ambizione: Elevata spinta a crescere professionalmente e ad assumersi responsabilità crescenti.
Cosa Offriamo
* Un ruolo strategico in un'azienda in fase di rilancio e di espansione.
* Un percorso di crescita verticale verso il ruolo di Responsabile/Direttore di Stabilimento in un orizzonte temporale definito.
* Pacchetto retributivo competitivo (allineato al ruolo di Senior Process Engineer Senior) con rapida revisione all'assunzione del ruolo manageriale.
* Formazione mirata e coaching diretto da parte dell'AD per sviluppare le competenze manageriali e di leadership.