Per realtà nostra cliente, solida realtà produttiva del territorio bresciano, ricerchiamo una figura diVerifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.HR SpecialistLa risorsa riporterà alla Direzione e avrà la responsabilità di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, fungendo da punto di riferimento sia per i colleghi che per gli stakeholder esterni.Principali attività:Gestione Amministrativa: Monitoraggio delle presenze/assenze, gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni) e interfaccia costante con lo studio di consulenza del lavoro per il controllo del payroll.Ricerca e Selezione: Gestione dell'intero processo di recruiting, dal job posting allo screening dei CV, fino ai colloqui di selezione e all'onboarding dei nuovi talenti.Formazione e Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione dei corsi (obbligatori e professionalizzanti) e gestione dei fondi interprofessionali.Relazioni Sindacali: Supporto nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali, partecipazione ai tavoli di negoziazione e monitoraggio dell'applicazione del CCNL di riferimento.Reporting: Monitoraggio dei KPI HR e supporto alla reportistica aziendale.Cosa cerchiamoEsperienza: Almeno 3-5 anni in ruoli HR generalisti con focus amministrativo e di selezione.Formazione: Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche (un master in HR è considerato un plus).Competenze Tecniche: Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dimestichezza con i gestionali di rilevazione presenze (preferibilmente Zucchetti). xrtlpzc Soft Skills: Spiccate doti relazionali, doti di mediazione e negoziazione (fondamentali per i rapporti sindacali), precisione e capacità di gestire scadenze serrate.Sede di lavoro: provincia di Brescia