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Talent Development Specialist
All’interno di un contesto multinazionale, la figura farà parte del Team Talent ed è responsabile della definizione, gestione e implementazione di programmi per lo sviluppo del talento, con l’obiettivo di rafforzare la leadership, migliorare la performance e sostenere la readiness organizzativa in linea con le strategie di gruppo.
Attraverso l’analisi dei dati HR e l’implementazione efficace di iniziative di sviluppo, contribuisce a creare valore misurabile per il business, supportando la competitività e la sostenibilità dell’organizzazione nel lungo periodo.
Il ruolo ha come focus principale il potenziamento delle competenze di leadership, la promozione dell’engagement dei dipendenti e il supporto al performance management attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati.
Principali responsabilità Organizational Climate & Engagement
Gestione delle survey globali di clima e engagement, analisi dei risultati a livello locale e supporto ai leader nella definizione, implementazione e monitoraggio dei piani di miglioramento.
Identificazione di trend e insight utili a rafforzare la cultura aziendale e il benessere organizzativo.
Performance Management
Implementazione dei processi di valutazione delle performance definiti a livello corporate, garantendone coerenza ed efficacia a livello locale.
Supporto ai manager nella lettura dei risultati, nella gestione del feedback continuo e nella definizione dei piani di sviluppo individuali.
Leadership & Talent Development
Coordinamento delle iniziative di sviluppo della leadership e dei programmi per talenti ad alto potenziale.
Facilitazione di workshop esperienziali e monitoraggio dell’efficacia dei percorsi formativi, in collaborazione con i team globali e gli HR Business Partner.
Learning & Development
Adattamento e localizzazione dei contenuti formativi globali, gestione delle piattaforme LMS e monitoraggio dei report di utilizzo.
Analisi dei fabbisogni formativi strategici e proposta di soluzioni di apprendimento coerenti con gli obiettivi di business e i piani di crescita delle persone.
Talent & Succession Management
Supporto operativo ai processi di Talent Review, Succession Planning e mobilità interna, in collaborazione con il Talent Manager, gli HRBP e i team globali.
Contributo alla costruzione di pipeline di talenti e alla pianificazione delle successioni in ottica di continuità organizzativa.
Requisiti
Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con focus su sviluppo organizzativo o talent management.
Conoscenza di metodologie di analisi del clima, performance appraisal e leadership frameworks.
Capacità di project management e di coinvolgimento degli stakeholder.
Eccellenti capacità di facilitazione, comunicazione e gestione del cambiamento.
Familiarità con strumenti digitali HR (Workday, LMS, survey tools, analytics).
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); altre lingue costituiranno un plus.
Luogo di lavoro : Milano (zona ovest, circa 1 km dalla metro San Siro)
Possibilità di lavoro da remoto
2 gg alla settimana.
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/
(Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N39/4903)
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