Per realtà nostra cliente nel settore aerospace, all’interno dell’Area Amministrazione e Bilancio, stiamo ricercando un/a Addetto contabilità clienti .
Responsabilità
La figura prescelta si occuperà, riportando al responsabile dell’area accounts receivable, delle seguenti attività:
* Supporto al service provider per le registrazioni inerenti la contabilità clienti e controllo delle stesse.
* analisi schede contabili di SAP
* supporto alla emissione delle fatture attive con analisi preliminari sul trattamento contabile e fiscale
* analisi degli anticipi ricevuti da clienti ai fini della loro corretta classificazioni di bilancio
* analisi contratti attivi per definire le modalità di fatturazione con analisi preliminari sul trattamento contabile e fiscale
* Analisi schede crediti verso clienti
* supporto al credit management nella analisi situazione della creditoria e supporto alla redazione del fondo svalutazione crediti
* calcolo delle royalty e relative scritture contabili
* analisi provvigioni passive e relative iscrizioni a bilancio
* Supporto alla redazione delle chiusure periodiche di bilancio
* Supporto alle attività di test dell’internal audit e alla implementazione dei progetti di gruppo
Profilo
REQUISITI:
“Titolo di studio”
* laurea in economia specialistica o affini
• “Seniority”
Senior 5 anni di esperienza
• “Conoscenze e competenze tecniche”
* Ottime conoscenza dei principi contabili internazionali (IFRS)
• “Competenze comportamentali”
* Proattività
* Flessibilità,
* Problem Solving,
• “Conoscenze linguistiche”
* Inglese B2
• “Competenze informatiche
* Ottima padronanza del pacchetto MS Office, ed in particolare di Excel.
* Buona conoscenza SAP
* Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di PITECO
Luogo di lavoro: Samarate
#LI-MC11
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»