Per realtà retail leader nella propria categoria merceologica, con una presenza consolidata di DOS sia in Italia sia all'estero, siamo alla ricerca di un/una:Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.HR Director - RetailObiettivi del ruoloIl/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l'efficace applicazione delle linee guida HR sia all'interno dell'organizzazione Corporate sia nel network Retail.Opererà come partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l'organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di Organizzazione e Sviluppo, affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail.Il ruolo avrà inoltre una resistente responsabilità nel contribuire al miglioramento dell'efficienza operativa della rete, supportando l'organizzazione nell'identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.Principali responsabilitàDefinire e implementare la people strategy, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.Agire come Business Partner del Top Management, contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l'evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale.Promuovere azioni concrete di miglioramento organizzativo e dei processi operativi, sia a livello Corporate che Retail, con l'obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo