PpAzienda commerciale con attività rivolte alla gestione clienti e allo sviluppo della rete operativa ricerca una risorsa da inserire nell’ufficio Risorse Umane, con focus su selezione, contatto candidati e organizzazione dei colloqui. La figura segue le prime fasi del processo di recruiting, supportando l’ufficio nella raccolta delle candidature, nella gestione delle comunicazioni e nell’aggiornamento degli strumenti interni. /p h3Attività principali /h3 ul liScreening dei curriculum ricevuti e prima analisi dei profili /li liContatto telefonico ed e‑mail con i candidati per informazioni e disponibilità /li liOrganizzazione dei colloqui e gestione dell’agenda appuntamenti /li liAggiornamento del database interno con note, esiti e avanzamento delle selezioni /li liPreparazione della documentazione utile per colloqui e inserimenti /li liSupporto ai referenti interni nella raccolta dei fabbisogni di personale /li liAffiancamento operativo sulle procedure HR e sugli strumenti utilizzati /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma di scuola secondaria superiore /li liBuone capacità comunicative e relazionali /li liPrecisione nella gestione di dati, appuntamenti e informazioni /li liCapacità di organizzare le attività rispettando priorità e scadenze /li liBuon utilizzo di computer, posta elettronica e strumenti digitali di base /li liValutati anche profili junior interessati ad apprendere attività di selezione del personale /li /ul h3Offerta e benefit /h3 ul liContratto a tempo determinato di 6 mesi /li liOrario full time, 40 ore settimanali /li liDal lunedì al venerdì, 8:30‑12:30 / 13:30‑17:30 /li liAffiancamento iniziale nelle attività di ricerca e selezione /li liAmbiente organizzato, con attività a contatto diretto con candidati e referenti interni /li /ul /p #J-18808-Ljbffr