Pubblicato il Pubblicato 19h fa
Mansioni della posizione
Offerta di Lavoro
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Tempi Moderni SpA – filiale di Parma, ricerca: HR RECRUITER JUNIOR
Responsabilità
Analisi del fabbisogno: collabora con il commerciale per definire le competenze tecniche e trasversali necessarie per un ruolo.
Job Posting: crea e pubblica annunci di lavoro su canali digitali, social media (LinkedIn) o portali specializzati.
Screening CV: analizza le candidature ricevute, scremando i profili meno adatti e selezionando la “shortlist”.
Interviste e valutazione: conduce colloqui di lavoro (conoscitivi, attitudinali o tecnici) per valutare il potenziale dei candidati.
Selezione e assunzione: gestisce le fasi finali della selezione, negozia l'offerta economica e supporta il processo di inserimento del recente assunto.
Headhunting: in alcuni casi, ricerca attivamente talenti passivi (head hunting) che non stanno cercando attivamente un nuovo lavoro.
Gestione amministrativa dei dipendenti (inizialmente).
Qualifiche richieste
Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage).
Laurea in materie umanistiche, economiche o affini.
Patente di guida B.
Intraprendenza e flessibilità.
Orientamento al risultato.
Capacità comunicative ed organizzative.
Collaborazione nel lavoro in team.
Formazione e competenze tecniche
Conoscenze linguistiche: Italiano – Letto: C2, Parlato: C2, Scritto: C2.
Conoscenze informatiche: utilizzo del pc, pacchetto office (Word, Excel), posta elettronica. xlwpduy
Condizioni contrattuali
Contratto: CCNL Commercio terziario quinto livello (H011), lavoratore dipendente TD.
Retribuzione: RAL € 21.000 – 23.000.
Orario: Full‑time dal lunedì al venerdì 9‑13 e 14‑18.
Luogo: Parma (PR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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