Ph3Recruiter Assistenza Familiare – Filiale di MONSELICE /h3 pUmana Spa, Agenzia per il Lavoro in forte espansione, nasce in Italia nel 1997 e opera in tutto il territorio nazionale con oltre 150 filiali. Per la filiale di Monselice viene ricercata una figura da inserire in un contesto giovane e dinamico per la ricerca, selezione e gestione del personale addetto ai servizi di assistenza domiciliare. La risorsa supporterà l’inserimento lavorativo di figure assistenziali quali baby‑sitter, colf e assistenti familiari. /p ul liConsulenza e analisi del fabbisogno della famiglia. /li liFront office: accoglienza e primo colloquio conoscitivo con i candidati. /li liRicerca e selezione: gestione dell’intero processo di recruiting per le diverse figure professionali e accompagnamento in famiglia dei candidati selezionati. /li /ul ul liLaurea in scienze sociali, psicologia o materie umanistiche. /li liForte passione per il settore assistenziale. /li liConoscenza del territorio locale. /li liPatente B e autonomia di trasporto. /li /ul pOrario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. /p pRetribuzione: RAL a partire da 23.000 € e competitiva con un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro. Il pacchetto è arricchito da buoni pasto e da un piano welfare. /p pOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire l’equità e la pari opportunità. L’eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, all’origine etnica, alle opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale, allo stato di famiglia o alle responsabilità familiari. L’informativa sul trattamento dei dati personali è disponibile in conformità al Reg. UE 2016/679. /p h3Specialista nella Selezione del Personale – Verona /h3 pLa nostra azienda cliente, una realtà consolidata nel settore delle risorse umane, ricerca uno Specialista nella Selezione del Personale per rafforzare il proprio team di Talent Acquisition. La posizione, basata a Verona, offre nel pieno rispetto delle normative, la possibilità di lavoro ibrido con gestione del lavoro da remoto e in presenza. /p ul liGestione dell’intero ciclo di vita del processo di recruiting: analisi del fabbisogno con i manager, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e conduzione dei colloqui. /li liIdentificazione e attrazione di candidati qualificati attraverso database interni, piattaforme online e social media. /li liCondurre colloqui individuali e di gruppo, valutando competenze tecniche, soft skills e potenziale. /li liValutare l’idoneità dei candidati rispetto ai requisiti della posizione e alla cultura aziendale. /li liPresentare le shortlist ai hiring manager, fornendo feedback dettagliati e supportando nel processo decisionale. /li liMantenere una pipeline di candidati attivi per posizioni ricorrenti o future. /li liContribuire allo sviluppo e al miglioramento delle strategie e degli strumenti di recruiting. /li liGarantire un’eccellente candidate experience. /li liMonitorare le metriche chiave del recruiting: time‑to‑hire, cost‑per‑hire, quality of hire e fornire report periodici. /li liRimanere aggiornato sulle best practice del mercato del lavoro. /li liCollaborare con i colleghi del dipartimento HR per progetti legati allo sviluppo del personale e all’employer branding. /li /ul ul liLaurea in Psicologia, Scienze della Comunicazione, Economia, Sociologia o discipline affini. /li liAlmeno 3 anni di esperienza specifica nel recruiting, preferibilmente in agenzie per il lavoro o in dipartimenti HR strutturati. /li liOttima conoscenza dei principali canali di sourcing e delle tecniche di colloquio. /li liCapacità di valutare competenze tecniche e comportamentali. /li liEccellenti doti comunicative e di ascolto. /li liForte orientamento al risultato e capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liConoscenza di ATS e piattaforme HR digitali. /li liAutonomia operativa e proattività. /li liAttitudine al lavoro in team. /li liDisponibilità a operare sia in modalità remota che in presenza presso Verona. /li /ul h3Specialista Selezione del Personale – Venezia /h3 pLa nostra azienda cliente, un’importante realtà nel settore dei servizi, è alla ricerca di uno Specialista Selezione del Personale per potenziare il proprio dipartimento Risorse Umane. La posizione prevede un modello di lavoro ibrido, con flessibilità del lavoro da remoto e collaborazione in presenza presso la sede di Venezia. /p ul liGestire in autonomia l’intero processo di recruiting per diverse funzioni aziendali, dalla ricerca attiva alla conduzione dei colloqui. /li liCollaborare con i manager di linea per definire i profili professionali richiesti e le strategie di ricerca più efficaci. /li liUtilizzare i principali canali di recruiting (job boards, social media, database interni) e sviluppare nuove fonti per attrarre talenti. /li liScreening dei CV, organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi e tecnici. /li liValutazione delle competenze e del potenziale dei candidati mediante metodologie di assessment appropriate. /li liGestione delle relazioni con i candidati durante tutto il processo di selezione, garantendo un’eccellente candidate experience. /li liRedazione di report sull’andamento delle attività di recruiting e sull’efficacia delle strategie adottate. /li liCollaborare alla definizione e all’implementazione di strategie per l’employer branding. /li liSupportare l’inserimento dei nuovi assunti, collaborando con i referenti HR. /li liMantenere una elevata conoscenza del mercato del lavoro e delle best practice nel campo del recruiting. /li /ul ul liLaurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Organizzazioni, Risorse Umane o discipline affini. /li liAlmeno 3 anni di esperienza in recruiting, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza. /li liOttima conoscenza delle tecniche di colloquio e assessment dei candidati. /li liFamiliarità con i principali ATS (Applicant Tracking Systems) e strumenti di recruiting online. /li liEccellenti capacità comunicative, relazionali e di negoziazione. /li liOrientamento al risultato e proattività nella ricerca delle soluzioni. /li liCapacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente in modo efficiente. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liCompetenze digitali e dimestichezza con strumenti di collaborazione da remoto e in presenza. /li liCapacità di adattamento al modello di lavoro ibrido. /li /ul h3Recruiter – Hubsite Vision di Belluno /h3 pResponsabile della selezione di profili di produzione e tecnici, gestione dell’intero processo di recruitment e supporto ai candidati e ai clienti. /p ul liGestione delle fasi di reclutamento: pubblicazione degli annunci, screening CV, conduzione colloqui, presentazione candidati al cliente. /li liMonitoraggio del processo di inserimento della risorsa in azienda e azioni volte alla fidelizzazione dei clienti. /li /ul h3Stageur Recruiting Selection – San Donà di Piave (VE) /h3 pStageur Recruiter, inserito all’interno di un team dinamico, supporta i colleghi senior nelle seguenti attività: /p ul liAnalisi della Job Description, colloqui di selezione e valutazione of Dossier dei Candidati. /li liAttivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e valutazione delle competenze. /li liGestione delle ricerche di personale e attività di testing con software innovativi. /li liRicerca e Selezione del personale. /li liContatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni e partecipazione a eventi. /li liRapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro. /li liGestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale. /li /ul ul liLaurea in ambito umanistico ed economico. /li liInteresse per la selezione e gestione del personale. /li liPredisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali. /li liAttitudine al lavoro per obiettivi. /li liPassione per il mondo delle Risorse Umane e desiderio di mettersi in gioco e imparare una professione. /li /ul h3Quali altri lavori sono popolari in questa categoria? /h3 pEsplora i ruoli molto richiesti per ampliare la tua ricerca. /p /p #J-18808-Ljbffr