Humangest S.P.A. ricerca per consolidata azienda del settore ristorazione: Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura. IMPIEGATO UFFICIO TECNICO Sede di lavoro : Tavagnacco (UD) La risorsa si occuperà del coordinamento e della gestione delle attività legate alle aperture, ristrutturazioni e manutenzioni straordinarie dei punti vendita, garantendo il rispetto delle tempistiche, dei costi e degli standard aziendali. Principali responsabilità
- Verifica della fattibilità tecnica dei progetti attraverso sopralluoghi preliminari;
- Analisi dei preventivi ed elaborazione dei prospetti di costi
- Programmazione e coordinamento degli interventi di costruzione e ristrutturazione
- Coordinamento di studi tecnici, fornitori e professionisti esterni, monitorando il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi
- Supervisione dei cantieri, con attenzione al rispetto dei tempi e del budget assegnato; Requisiti richiesti Laurea preferibilmente in Ingegneria Edile, Ingegneria Civile o Architettura
- Esperienza pregressa nella gestione di progetti tecnici e/o edili
- Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale ed estero. Completano il profilo
- Ottime capacità relazionali e di lavoro in team;
- Orientamento agli obiettivi;
- Approccio dinamico e proattivo. Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda con contratto full-time
- Formazione continua e percorsi di sviluppo dedicati
- Servizio di supporto psicologico gratuito e riservato
- Inquadramento al II o III livello CCNL Turismo – Pubblici Esercizi
- RAL compresa tra € 30.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Orario: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Tavagnacco con trasferte nelle altre sedi SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xdwybme Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.