PpbPlax Group /b è una solida realtà imprenditoriale con presenza internazionale, specializzata nella costruzione di stampi e produzione di componenti plastici per il mercato B2B. In un’ottica di continua bcrescita e potenziamento del proprio gruppo /b, siamo alla ricerca di un/una Group Human Resource Manager che affianchi la proprietà nello sviluppo e nella strutturazione della funzione Risorse Umane di Gruppo. /ppIn questo ruolo sarai responsabile di strutturare, gestire e sviluppare la funzione HR a livello di gruppo, supportando la proprietà nella gestione strategica delle persone e dei processi contribuendo alla crescita professionale dell’organizzazione e del suo personale nella sua interezza. /ppNello specifico ti occuperai di: /pulliDefinire e implementare l’organizzazione della funzione HR, contribuendo alla crescita e alla diffusione della cultura HR nel gruppo; /liliArmonizzare e sviluppare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone; /liliGarantire, con il supporto del team in sede e nei plant esteri, la corretta gestione degli aspetti contrattuali, amministrativi e payroll; /liliAffiancare il management nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattualistica del personale; /liliEssere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e collaborativo; /liliStrutturare i sistemi di incentivazione e reward azinedale. /li /ulh3Competenze richieste /h3ulliEsperienza consolidata in ruoli HR all’interno di baziende manifatturiere /b o bindustriali /b con comprensione delle dinamiche operative e produttive; /liliCapacità di coniugare bvisione strategica /b e bcapacità di strutturare processi e organizzazione /b supportando la crescita del gruppo; /liliAttitudine relazionale, autorevolezza e sensibilità nella gestione di persone e processi; /liliCapacità di affiancare la proprietà e i manager come HR Business Partner, supportando decisioni organizzative e di sviluppo. /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliBuona padronanza dei principali strumenti informatici (bWord, Excel, PowerPoint /b). /lilibLeadership /b autorevole e capacità di costruire relazioni di fiducia con proprietà, management e collaboratori. /liliForte borientamento al risultato /b e pragmatismo, con capacità di trasformare le strategie in azioni concrete; /liliOttime bcapacità di comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti, /b anche in contesti complessi. /lilibAutonomia /b, senso di responsabilità e capacità decisionale. /lilibProblem solving /b e gestione delle priorità in ambienti dinamici e in evoluzione. /li /ulh3Sede di lavoro /h3pTrezzo D’Adda (MI) /ph3Orario di lavoro /h3pFull Time /ppSi autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679, in tema di “Codice in materia di protezione dei dati personali”. /p /p #J-18808-Ljbffr