Allievo/a referente di punto vendita - con esperienza nella gestione del pv e del personale
Luogo di lavoro: Italia, Abruzzo, L`AQUILA
Descrizione annuncio
Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, per l'apertura di un nuovo punto vendita di catena specializzata nella vendita di prodotti per la cura della persona, della casa e della bellezza seleziona personale motivato e dinamico da inserire nella mansione di ADDETTA/O ALLA VENDITA CON ESPERIENZA NELLA GESTIONE DEL PUNTO VENDITA E DEL PERSONALE.
La risorsa selezionata si occuperà sia dell'attività di vendita al pubblico sia di mansioni inerenti la gestione di persone/team di lavoro. Sarà inserita in un percorso di affiancamento contrattualizzato presso un punto vendita già avviato per circa 6 settimane. L'alloggio sarà a carico dell'azienda e tutte le altre spese sostenute in fase di formazione (spostamento, pranzi e cene) verranno rimborsate tramite “Nota spese”. Per questo è richiesta disponibilità allo spostamento ed al pernottamento in loco settimanalmente, visto che la formazione potrà essere anche fuori regione.
Requisiti
* Esperienza di almeno 1 anno di vendita al pubblico (in particolare nel settore GDO/retail, supermercati-discount)
* Pregressa esperienza nella gestione di persone/team di lavoro
* Buona dialettica e propensione al contatto col pubblico
* Disponibilità al lavoro su turni, compresi festivi e weekend
* Essere autonomi negli spostamenti
* Ottima predisposizione alla vendita e al rapporto con i clienti e buono standing
Contratto e Retribuzione
Si offre contratto iniziale a tempo determinato di 45 giorni dal 27/04/2026, con possibilità di proroga e di successiva assunzione diretta.
Inquadramento: CCNL Commercio Livello 5° (retribuzione lorda mensile 1.660,08 € pari ad una retribuzione lorda oraria di Euro 9,58)
Orario di lavoro
Full Time 40 ore settimanali distribuite dal lunedì alla domenica su turni con orario anche spezzato; festivi e domenicali.
Location
L'Aquila Ovest (AQ)
Diversità e Inclusione
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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