Humangest S.P.A., società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per realtà leader a livello nazionale nella distribuzione di prodotti veterinari, con sede a Roma, un/a:
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
HR Admin
La risorsa sarà inserita all'interno dell'azienda e rappresenterà il punto di riferimento per la gestione delle attività HR, con responsabilità sull'intero ciclo di vita del dipendente, presidio delle attività di amministrazione del personale, coordinamento del processo payroll e gestione delle attività di talent acquisition.
Scopo del ruolo
Garantire la gestione completa e autonoma delle attività amministrative HR, coordinare il processo payroll e supportare l'azienda nelle attività di ricerca e selezione del personale, assicurando correttezza, conformità normativa e supporto operativo alla Direzione.
Responsabilità
Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
Predisposizione e gestione della contrattualistica e delle comunicazioni obbligatorie;
Raccolta e gestione delle variabili retributive e interfaccia con il consulente del lavoro per l'elaborazione dei cedolini;
Controllo e verifica dei cedolini e gestione delle attività di pre e post paga;
Gestione presenze, ferie, permessi e variabili retributive;
Supporto nell'analisi del costo del lavoro e gestione del budget HR;
Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto nelle dinamiche di employee relations;
Interfaccia con RSA e organizzazioni sindacali;
Gestione dell'intero processo di selezione (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento);
Requisiti
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli HR con forte focus su amministrazione del personale;
Esperienza nella gestione del processo payroll in coordinamento con consulenti esterni (raccolta variabili, controllo cedolini, pre/post paga);
Esperienza nella gestione di attività di ricerca e selezione del personale;
Conoscenza della normativa giuslavoristica;
Esperienza nella gestione delle comunicazioni obbligatorie;
Esperienza, anche minima, nelle relazioni sindacali;
Buona conoscenza dei principali gestionali HR/paghe.
Completano il profilo
Precisione e affidabilità;
Approccio operativo e orientato al problem solving;
Autonomia nella gestione delle attività;
Buone capacità relazionali.
Offerta
Contratto a tempo indeterminato
CCNL Commercio, RAL fino a €45.000
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. xrdztoy