HR di Cantiere – Palermo
Gestione delle risorse umane per un’azienda di 140 dipendenti, con compiti quotidiani su presenze, ferie, malattia e infortuni, oltre a reportistica mensile per i cedolini paga in collaborazione con consulenti esterni.
* Amministrazione quotidiana personale autista/trasfertista
* Gestione gestione assunzioni e dimissioni con relativa documentazione
* Procedura disciplinare e provvedimenti correlati
* Analisi e presentazione report periodici ESG
* Collaborazione con Direzione e organi amministrativi per formazione e organizzazione
Le competenze richieste: conoscenza diritto del lavoro, CCNL e aspetti sindacali. Preferibile conoscenza CCNL "Logistica, trasporto merci e spedizioni" e flessibilità orari.
Opportunità di crescita professionale in un’azienda in forte espansione con compenso commisurato all’esperienza.
Attal Group – HR (Padova)
Il gruppo leader nella ricerca e gestione del personale, con filiale a Padova, cerca un professionista di risorse umane.
* Gestione completa del processo di selezione, dal job posting al colloquio
* Sviluppo e cura del portafoglio clienti della filiale
* Consulenza HR proattiva al cliente
* Gestione contrattuale e documentazione del personale somministrato
* Team dinamico e supporto continuo alla crescita professionale
Requisiti: capelli relazionali, esperienza in agenzie per il lavoro o nel settore logistico, laurea o diploma in Risorse Umane o affini, comprovata capacità di gestione multi‑attività, forte attitudine al lavoro collaborativo. Contratto CCNL Commercio, ticket restaurant, sede di lavoro Padova (full time).
Responsabile Risorse Umane – Roma (Trasferte a Milano)
* Gestione soluzioni di reclutamento, selezione e onboarding
* Gestione processi di gestione delle risorse umane, relazione con i dipendenti ed interventi formativi
* Collaborazione con consulenti per la gestione delle buste paga
Consulente Senior Risorse Umane – Palermo (Remote)
* Analizzare esigenze organizzative e proporre soluzioni HR (selezione, formazione, sviluppo, compensazioni)
* Gestire il ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca alla mobilità interna
* Implementare programmi di formazione e sviluppo professionale
* Garantire conformità normativa e relazione con enti esterni
* Definire strategie di employer branding con il management
* Supervisione di consulenti junior e monitoraggio delle best practice HR
* Supportare progetti di trasformazione organizzativa e change management
* Monitorare trend del mercato del lavoro e proporre miglioramenti ai processi
* Fornire consulenza strategica su riorganizzazioni, incentivi e benessere organizzativo
* Gestione contrattuale del lavoro con trasparenza e correttezza
Specialista in Risorse Umane – Palermo (Remote)
* Gestione ciclo di vita dei dipendenti: onboarding, cessazione, gestione paghe
* Supporto reclutamento e selezione, pubblicazione annunci, screening CV
* Amministrazione benefit e risposta alle domande dei dipendenti
* Gestione paghe con collaborazione con il dipartimento finanziario
* Sviluppo e implementazione di politiche HR conformi alla normativa
* Organizzazione programmi di formazione e sviluppo
* Consulenza al management e resoluzione conflitti
* Mantenere registri e database HR con riservatezza
* Contribuire a iniziative per il benessere dei dipendenti
* Analizzare dati HR e fornire raccomandazioni di miglioramento
HR – UNITEC – Lugo (RA)
* Gestione amministrativa del personale: presenze, ferie, permessi
* Relazione con Direzione e consulenti del lavoro
* Diploma di ragioneria o Laurea in discipline economiche/giuridiche
* Esperienza nella gestione amministrativa del personale in realtà medio/grandi o agenzie per il lavoro
* Ottimo utilizzo pacchetto Office (Word, Excel, Outlook)
* Ottime capacità di ascolto e problem solving
* Riservatezza, precisione e organizzazione
* Attività in ambiente giovane e dinamico
* Opportunità di crescita personale e lavorativa
* Ambiente che incoraggia l’innovazione continua
* Esperienza in business internazionale e mix culturale
Specialista Risorse Umane – Talent Acquisition (Remote)
* Gestione ciclo di reclutamento: definizione fabbisogno, selezione finale
* Pubblicazione annunci su ATS, LinkedIn e piattaforme specializzate
* Ricerca di candidati passivi con tecniche innovative di sourcing
* Screening CV, colloqui telefonici e approfonditi
* Valutazione competenze tecniche e comportamentali dei candidati
* Facilitazione colloqui con i manager
* Esperienza eccellente ai candidati in fase di selezione
* Mantenere database candidati e gestire ATS
* Supportare sviluppo employer branding
* Analizzare metriche di reclutamento per migliorare i processi
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche, Risorse Umane o discipline affini
* Esperienza comprovata in ruolo di recruiter o talent acquisition
* Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e conduzione colloqui
* Familiarità con ATS e piattaforme di recruiting online
* Eccellenti capacità interpersonali, comunicazione e negoziazione
* Gestione autonomia, priorità e scadenze in ambiente virtuale
* Orientamento al risultato e proattività
* Buona conoscenza lingua inglese (scritta e parlata)
* Passione per le risorse umane e il mondo del lavoro
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
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