FILIALE: MANTOVA
Gi Group filiale di Mantova ricerca per prestigiosa azienda cliente operante nel settore LEGNO:
OPERAIO/A ADDETTO ALLA PRODUZIONE SETTORE LEGNO
Principali responsabilità del ruolo:
* Attività di taglio, levigatura, piallatura e di verniciatura del legno grezzo o di pannelli
* l'assemblaggio e il montaggio di prodotti finiti come mobili e infissi
* l'imballaggio dei prodotti e il loro stoccaggio in magazzino.
* L'utilizzo di macchinari inclusi quelli a controllo numerico (CNC),
Requisiti richiesti:
* Orientamento alla qualità, precisione e attenzione ai dettagli.
* Flessibilità e predisposizione al lavoro in team.
* Perfetta conoscenza della lingua italiana.
L'azienda offre:
* Contratto diretto in somministrazione, inizialmente a tempo determinato, con prospettiva di stabilizzazione a tempo indeterminato.
* Inserimento in un contesto lavorativo dinamico, collaborativo e in costante crescita.
* Opportunità di formazione e sviluppo tecnico.
Giorni di lavoro: Dal lunedì al venerdì.
Disponibilità oraria: Lavoro su orario giornaliero
Luogo di lavoro: Bagnolo San Vito (MN).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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