Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
RICERCA
Operatore Legno – con patentino del muletto
Per importante azienda del territorio specializzata nella produzione di imballaggi in legno, ricerchiamo un OPERATORE LEGNO.
Attività principali:
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* Lavorazione manuale del legno per assemblaggio imballaggi
* Utilizzo di strumenti da banco e attrezzatura manuale (martello, sega, trapano, sparachiodi)
* Movimentazione e preparazione materiale tramite utilizzo del muletto
Requisiti:
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* Esperienza in lavori manuali e fisici
* Precisione e attenzione alla sicurezza
* Lavoro in team
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì su giornata, con possibilità di straordinari in entrata e al sabato.
Contratto:
Somministrazione finalizzata all’assunzione diretta.
Sede di lavoro:
Camisano (cr)
La ricerca è rivolta a candidati motivati, disponibili a colloquio, interessati a intraprendere un percorso formativo in un’azienda solida e in continua espansione.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjrgpwk
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