PZola Predosa, Italy /ppbPosizione: /b bHR Business Partner - Labor Relations /b /ppbDescrizione del ruolo: /bbrCerchiamo un/una bHR Business Partner - Labor Relations /b altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un bfocus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali /b. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.brIl ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto. /ppbPrincipali responsabilità: /b /pulliGestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni. /liliSupportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi. /liliMonitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione. /liliFornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative. /liliGestione contenziosi. /liliCollaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo. /liliGestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario. /liliPartecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro. /liliPromuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise. /liliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /liliEsperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati. /liliConoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL). /liliCapacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali. /liliOttime doti relazionali, organizzative e di problem-solving. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /liliFlessibilità e attitudine al lavoro in team. /liliAmbiente stimolante e orientato alla crescita professionale. /liliPossibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto. /liliContratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a. /liliAuto aziendale da utilizzare per trasferte. /li /ulpbSede di lavoro: /b Zola Predosa (BO) /pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.ppbPosizione: /b bHR Business Partner - Labor Relations /b /ppbDescrizione del ruolo: /bbrCerchiamo un/una bHR Business Partner - Labor Relations /b altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un bfocus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali /b. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.brIl ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto. /ppbPrincipali responsabilità: /b /pliGestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni. /liliSupportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi. /liliMonitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione. /liliFornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative. /liliGestione contenziosi. /liliCollaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo. /liliGestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario. /liliPartecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro. /liliPromuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise. /lipbRequisiti: /b /pliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /liliEsperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati. /liliConoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL). /liliCapacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali. /liliOttime doti relazionali, organizzative e di problem-solving. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /liliFlessibilità e attitudine al lavoro in team. /lipbCosa offriamo: /b /pliAmbiente stimolante e orientato alla crescita professionale. /liliPossibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto. /liliContratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a. /liliAuto aziendale da utilizzare per trasferte. /lipbSede di lavoro: /b Zola Predosa (BO) /pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team. /p #J-18808-Ljbffr