Posti di lavoro per Stage hr payroll in Cinise...
Descrizione Del Lavoro
Overview della posizione
Contratto:Tirocinio - Full Time
Se cerchi un ruolo HR dinamico e operativo, in cui poter crescere professionalmente supportando i processi in una realtà tecnologica e in forte espansione, Horizon Automotive è il posto giusto per te.
Chi siamo
Horizon Automotive, società Gruppo Facile.it, è la principale Tech Mobility Company e il più grande aggregatore di mobilità in Italia.
Fondata nel ****, opera con un approccio Phygital, collaborando con le Case Automobilistiche (OEM) e 11 partner di Noleggio a Lungo Termine (NLT).
Vanta una rete distributiva composta da 70 Dealer soci e 20 Horizon Store.
In soli quattro anni ha venduto oltre ****** auto e conta su un team in crescita di circa 80 persone.
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Chi cerchiamo
Stiamo cercando un/aHR Generalist Juniorche supporti l'HR Manager e il Team HR nella gestione dei principali processi del dipartimento: recruiting, onboarding, formazione, amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro e comunicazione interna.
La figura contribuirà a garantire equilibrio tra le esigenze organizzative e il benessere delle persone, mantenendo aggiornati strumenti, dati e processi HR in un contesto giovane, tecnologico e in continua evoluzione.
Di cosa ti occuperai
Supportare il processo di attraction & recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, creazione shortlist e condivisione dei candidati con i Manager.
Collaborare all'organizzazione e alla gestione dell'onboarding dei nuovi assunti.
Aggiornare e mantenere corretti i database HR e il gestionale digitale, assicurando la qualità dei dati relativi al personale.
Supportare il management nella gestione delle attività legate alla sicurezza sul lavoro e medicina del lavoro in coordinamento con consulenti esterni.
Gestire la calendarizzazione, l'organizzazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria e di sviluppo.
Supportare la gestione amministrativa dei dipendenti: assunzioni, raccolta variabili mensili, monitoraggio assenze programmate e non.
Laurea in Psicologia, Sociologia, Economia o discipline affini.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Precisione, organizzazione, attenzione al dettaglio e capacità di gestione delle priorità.
Buona capacità di lavorare in team e relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
Approccio proattivo, spirito di iniziativa e predisposizione alla risoluzione dei problemi.
Inserimento in un contesto giovane, dinamico e in continua crescita.
Possibilità di sviluppo professionale all'interno del dipartimento HR.
Contesto tecnologico, strutturato e orientato al miglioramento continuo.
Possibilità di contribuire alla crescita di una realtà in espansione internazionale.
Diventare un Horizoner significa entrare in una realtà in rapida crescita, dove ogni persona ha il potere di lasciare un segno tangibile.
Crediamo nell'innovazione, nel lavoro di squadra e nel contributo individuale come motori della nostra crescita, in Italia e in Europa.
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Stage Payroll e Amministrazione HR
Inserito 4 giorni fa
Descrizione Del Lavoro
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. ****-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca per noto azienda, colosso del beauty lusso una figura di:
La risorsa designata sarà inserita all'interno del team HR ADMINISTRATION e sarà chiamata ad occuparsi delle seguenti attività:
Supporto nei processi relativi alla gestione delle presenze e ai sistemi aziendali collegati all'amministrazione del personale;
Aggiornamento delle anagrafiche e inserimento dati nei sistemi di gestione delle risorse umane;
Preparazione, raccolta e archiviazione della documentazione relativa all'amministrazione delle risorse umane;
Supporto di back office e assistenza generale al team di amministrazione delle risorse umane;
Supporto ai dipendenti nella gestione delle problematiche amministrative;
Preparazione dell'analisi dei KPI globali (Head Count, turnover, assenze) e del reporting per il gruppo LVMH.
Supporto nelle attività relative alle politiche retributive e di welfare e nell'implementazione del sistema HRIS (SuccessFactors).
La persona ideale possiede:
Laurea in Economia, Amministrazione aziendale e/o Master in Gestione delle risorse umane con approccio analitico
Conoscenza professionale di Microsoft Office
Ottime capacità comunicative e di ascolto
Fluente conoscenza della lingua inglese, utilizzata correntemente.
La conoscenza di SuccessFactors e/o Zucchetti sarà considerata un plus
Orario di lavoro: full time
Luogo di lavoro: Milano città
Si offre contratto iniziale contratto di stage con possibilità di continuazione.
Rimborso spese di 800 euro
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su
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Inserito 2 giorni fa
Descrizione Del Lavoro
Inserita nel team HR di Crédit Agricole CIB Milano, la risorsa si occuperà principalmente di gestire le attività operative legate ai diversi processi HR.
Il team HR, di cui la risorsa farà parte, è costituito dalla Head of HR locale, tre HR Generalist e una persona con il ruolo di HR Payroll & Administration.
Nell'ambito delle proprie attività, il tirocinante verrà coinvolto da tutti i membri del team nella gestione dei processi e si occuperà, in particolare di:
supporto negli adempimenti relativi alla legge ******* (salute e sicurezza) inclusa la gestione e l'aggiornamento delle visite mediche obbligatorie
pubblicazione annunci per ricerche e screening dei cv e gestione delle pratiche amministrative di inserimento della risorsa
predisposizione degli annunci interni in relazione ai cambi organizzativi e aggiornamento dell'organigramma
monitoraggio periodico della formazione apprendisti
predisposizione e aggiornamento di documentazione secondo le procedure interne
gestione amministrativa e di reportistica
supporto operativo a eventuali progetti ad hoc su cui la risorsa potrà essere coinvolta dai membri del team HR.
Lo stagista avrà modo di approfondire la conoscenza del CCNL di riferimento e di partecipare attivamente alla vita del dipartimento HR, apprendendo le dinamiche della gestione del personale.
La posizione garantisce interazione e interfaccia costante con tutti i dipartimenti della banca, al fine di fornire un servizio HR adeguato a supporto delle varie funzioni aziendali e della strategia della Banca.
Laurea triennale e/o scuola di alta specializzazione tecnica post-diploma
Data inizio stage Gennaio ****
Interesse per la gestione del personale aziendale e relativi aspetti amministrativi
Le caratteristiche personali ricercate nel candidato ideale sono: precisione, proattività, flessibilità, riservatezza
Buona conoscenza dell'inglese, in quanto sono previste interazioni scritte e/o orali con l'Headquarter di Parigi
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di Excel e Power Point.
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STAGE HR RECRUITER - extracurriculare
***** Monza, Lombardia Synergie Italia
Descrizione Del Lavoro
Vuoi intraprendere un'esperienza nel settore HR?
Sei interessato al mondo delle agenzie per il lavoro?
Vuoi entrare a far parte dello staff di una realtà moderna, strutturata e dinamica?
Synergie Italia S.p.a. Agenzia per il Lavoro, ricerca per staff interno:
STAGISTA HR RECRUITER - extracurriculare
La risorsa affiancherà il team del recruiting della filiale allo scopo di apprendere le principali tecniche di selezione e gli strumenti aziendali dedicati a questa attività.
In particolare imparerà a pubblicare annunci di lavoro, a consultare i database di candidati per la ricerca attiva, effettuare colloqui di accoglienza e valutazione, creare short list e dossier candidati.
Ti offriamo un percorso di formazione completo a 360°.
Siamo alla ricerca di candidati in possesso dei seguenti requisiti:
interesse per il mondo della ricerca e selezione del personale;
orientamento all'obiettivo, doti organizzative e comunicative e problem solving;
dinamicità e determinazione;
ottima padronanza del Pacchetto Office.
Orario di lavoro:Tempo pieno, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00;
Tipologia di contratto:stage iniziale di 6 mesi, con rimborso spese di 500€ mensili iniziale;
Luogo di Lavoro:Monza( MB)
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
Aut.
Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004
Descrizione Del Lavoro
Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un/unaHr Administration & Payroll Specialist:
La risorsa sarà inserita all' interno della Direzione del personale e sarà coinvolta nella gestione dei processi e delle attività di amministrazione del personale e payroll.
In particolare, il candidato si occuperà di gestire le seguenti attività:
• Amministrazione del personale e contrattualistica per i dipendenti di sede e di tutte le filiali italiane, interagendo con lo studio di consulenza del lavoro, enti locali e nazionali di pertinenza;
• Consulenza ai dipendenti in materia di contrattualistica e amministrazione del personale;
• Elaborazione del budget del personale e dei relativi forecast di periodo attraverso analisi dei costi del personale;
• Elaborazione reportistica periodica di controllo sui flussi di gestione del personale (headcounts, ferie, salaries);
• Supporto alla Direzione del personale nella fase di definizione e progettazione delle politiche retributive, con l'obiettivo di seguirne l'implementazione attraverso l'analisi delle performance dei dipendenti, le retribuzioni ed il sistema incentivante;
• Affiancamento all' HR Director nella gestione dei processi relativi all' assegnazione dei benefits aziendali, presidiando le relazioni con i fornitori, gli utenti e gli stakeholders coinvolti;
• Ottimizzazione dei processi aziendali di amministrazione del personale.
La risorsa sarà inserita in un ambiente dinamico e multidisciplinare, nel quale supportare la condivisione dei valori e la cultura dell'azienda, al fine di creare un contesto collaborativo e migliorare i processi di lavoro.
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
Esperienza precedente di 3/5 anni maturata nel ruolo in aziende medio-grandi e modernamente strutturate;
Diploma di ragioneria o laurea in materie economico-giuridiche;
Gradita conoscenza del CCNL Commercio e Servizi.
Location:Milano Sud
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stage extracurriculare - HR Generalist
Descrizione Del Lavoro
Adecco S.p.A ricerca una figura HR da inserire nel reparto risorse umane, per un importante realtà logistica con sede a Pozzuolo Martesana.
La risorsa selezionata sarà a supporto del Team HR e si occuperà principalmente di:
Gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e relativa documentazione;
Attivazione stage;
Supporto nel onboarding del personale;
Interfaccia con i dipendenti e gestione reportistica HR;
Analisi e rispetto normativa vigente;
Monitoraggio scadenze HR;
Aggiornamento&Procedures.;
Requisiti richiesti:
Diploma o Laurea triennale/magistrale discipline umanistiche/economiche o Master in Risorse Umane;
Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social networks;
Conoscenza della lingua inglese B2.
Completano il profilo: buone doti organizzative, flessibilità, capacità di lavorare in team e rispettare le scadenze, forte orientamento al risultato e al cliente.
• Percorso di stage curriculare in ambiente dinamico ed innovativo;
• Durata: 6 mesi iniziali con possibile proroga di altri 6;
• Previsto rimborso di 800 euro + mensa;
• Luogo: Pozzuolo Martesana
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Inserito 8 giorni fa
Descrizione Del Lavoro
Hr Administration & Payroll Specialist Rif. *****
Luogo di lavoro:Milano
Descrizione azienda: IIl nostro cliente, azienda del settore Energy è alla ricerca di un/una figura diHR Administration & Payroll Specialist
Posizione: La risorsa, rispondendo al HR Manager, sarà il punto di riferimento per le attività di amministrazione del personale e payroll, garantendo l'efficacia dei processi e supportando l'organizzazione con analisi e reportistica.
Si occuperà anche dell'aggiornamento normativo in ambito giuslavoristico e del supporto quotidiano ai dipendenti su temi amministrativi.
Più nello specifico si occuperà di:
Gestire la relazione con lo studio paghe esterno per garantire il corretto calcolo delle retribuzioni.
Mantenere e aggiornare le informazioni amministrative dei dipendenti.
Monitorare le novità normative, fornendo aggiornamenti al management su impatti contrattuali e fiscali.
Fornire supporto ai dipendenti su ferie, permessi, malattie, previdenza e benefit.
Analizzare dati HR e Payroll, sviluppando insight per migliorare processi e pratiche gestionali.
Collaborare con il Finance per il monitoraggio e la gestione dei costi del personale.
Predisporre report periodici per i clienti intern.
Requisiti:
2–3 anni di esperienza in ambito Administration/Payroll, preferibilmente in contesti a progetto o commessa.
Ottima conoscenza diExcele dei principali portali bancari.
Inglese fluente (C1), sia scritto che parlato.
Precisione, orientamento al controllo, capacità di gestire scadenze e priorità multiple.
Attitudine collaborativa e approccio cross-funzionale.
Altre informazioni:
Luogo di Lavoro: Milano
#WHFIN
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
R. del 31/12/2021.
Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Milano
#J-*****-Ljbffr