Per realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nella sede principale in Umbria.
Responsabilità principali
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse umane (organizzazione, clima, performance);
Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale;
Presidio dei processi di performance management, valutazione e sviluppo delle competenze;
Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e all'applicazione del CCNL di riferimento;
Gestione delle tematiche di amministrazione del personale in collaborazione con HR Administration;
Supporto alla definizione dei fabbisogni formativi e coordinamento dei piani di formazione;
Consulenza ai manager su tematiche di diritto del lavoro, politiche HR e gestione dei collaboratori;
Monitoraggio diKPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, clima organizzativo);
Partecipazione a progetti HR trasversali (engagement, employer branding, digitalizzazione HR, change management).
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini;
Esperienza di almeno 4–6 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti manifatturieri o industriali strutturati;
Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL del settore industriale;
Esperienza nella gestione di popolazioni miste (operai, impiegati, quadri);
Capacità di interagire con il management e di supportare decisioni organizzative;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge ******.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n **** - SG del 26/11/2004.
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