SCR Selezione e consulenza per le risorse umane Ravenna, Italia Risorse Umane - HR Specialist
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Descrizione azienda
SCR è una società di consulenza, con sedi a Ravenna e Cesena, specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progettiamo e realizziamo servizi su misura per le imprese e lavoriamo per portare una nuova cultura del lavoro nelle aziende, qualificando il panorama dei servizi a supporto delle imprese, nella convinzione che le persone rivestano un ruolo centrale nel raggiungimento degli obiettivi di business.
Lavorare in SCR significa sentirsi parte di un’azienda dinamica e stimolante, dove l’innovazione e la professionalità sono al centro di ciò che facciamo.
Crediamo nel valore delle persone e investiamo nella loro crescita e sviluppo, offrendo opportunità di formazione continua e percorsi di carriera su misura.
Posizione
Come HR Recruiter, sarai coinvolto/a nei progetti di ricerca e selezione del personale e gestirai il processo di recruiting per profili di junior, middle e top management.
In particolare, sarai chiamato/a ad individuare i canali più idonei per la pubblicazione degli annunci, a svolgere attività di head-hunting e social recruitment, a presentare le opportunità professionali ai candidati e ad effettuare interviste e videointerviste di approfondimento dell’esperienza qualificato dei candidati.
In affiancamento ai consulenti senior, potrai inoltre essere formato/a al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione dell’intero iter selettivo, dall’analisi dell’esigenza del cliente e del contesto organizzativo, alla definizione del documento di job description, alla gestione di colloqui selettivi e assessment di gruppo. xlwpduy
Per questo ruolo, valutiamo laureati/e preferibilmente in Psicologia del lavoro o in discipline umanistiche, sociali, economiche o IT (per Recruiting di personale tecnico/informatico), in possesso di ottime doti comunicative e capacità di integrarsi nel team di lavoro.
Saranno inoltre valutate positivamente esperienze e competenze in:
- Attività di screening di CV, head-hunting, recruiting e ricerca del personale
- Utilizzo di portali per la pubblicazione degli annunci
- Conduzione di interviste e colloqui di selezione
- Utilizzo dei social media per attività di social recruiting
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