Dettagli dell'offerta Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Data: 2026-04-29
Disponibilità lavorativa: 2 turni
Contratto di lavoro: Contratto a tempo indeterminato – in azienda
Posizione
MANUTENTORE ELETTRICO/ELETTRONICO/elettromeccanico (anche Junior da formare)
Contesto
Macchine da stampa e linee di packaging alimentare – Carta/Cartone.
Zona Pescantina / Verona Nord – 2 turni, lun–ven.
Responsabilità
* Manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine da stampa e impianti di confezionamento
* Ricerca guasti e interventi su impianti elettrici/elettronici (quadri, sensori, motori, azionamenti, sicurezza)
* Piccola manutenzione meccanica quando necessario
* Controlli periodici e ripristino del corretto funzionamento delle macchine
* Collaborazione con produzione e responsabile manutenzione
Requisiti
* Diploma/qualifica in ambito elettrico, elettronico o meccatronico
* Per junior: breve esperienza o stage, forte motivazione a lavorare nella manutenzione industriale
* Per esperti: esperienza su macchine automatiche, linee di confezionamento o impianti industriali
* Capacità di leggere schemi elettrici (base per junior, buona/avanzata per esperti)
* Preferibile conoscenza base di PLC (diagnostica)
* Disponibilità a lavorare su 2 turni (mattino/pomeriggio) dal lunedì al venerdì
* Disponibilità alla reperibilità in base alle esigenze
Offerte per Junior
* Affiancamento a manutentori senior
* Formazione sul funzionamento delle macchine e sulle procedure di manutenzione
* Crescita graduale verso autonomia sugli impianti
Orario e Reperibilità
Lunedì–venerdì, 2 turni; reperibilità su necessità.
Sede
Zona Pescantina / Verona Nord.
Contratto
Inserimento diretto in azienda, livello e retribuzione in base all'esperienza.
Informazioni Legali
Invitiamo i candidati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. xrdztoy 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo 'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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