Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore gomma plastica, ricerca un/a Capoturno esperto Descrizione posizione La figura risponderà al Supply Chain & Planning Supervisor e si occuperà di gestire operativamente il turno, assicurando il corretto svolgimento delle attività, la qualità dei processi e l’ottimale impiego delle risorse assegnate (3-5 operatori per turno). Responsabilità principali: • Supervisione diretta delle linee di stampaggio a iniezione • Coordinamento delle attività di produzione secondo priorità e carichi di lavoro • Gestione di macchine, impianti, stampi e materie prime del reparto • Monitoraggio delle performance del turno, intervenendo su anomalie e criticità • Assegnazione delle attività agli operatori e supporto tecnico in produzione • Interfaccia costante con programmazione, qualità, manutenzione e magazzino Requisiti tecnici e conoscenze informatiche, linguistiche • Esperienza comprovata nello stampaggio a iniezione termoplastico • Conoscenza approfondita di macchinari, impianti, stampi e materiali • Capacità di pianificazione e assegnazione efficace delle risorse sul turno • Utilizzo di strumenti informatici: Office (Excel in particolare) e sistemi ERP • Attitudine alla gestione operativa e collaborazione interfunzionale Offriamo: Si offre contratto a tempo indeterminato, con retribuzione in linea con la professionalità maturata (Range 25.000-28.000) Orario su 1° e 2° turno o giornata, da definire in base alla produzione Luogo di lavoro: Vicinanza Spirano Per candidarsi inviare candidatura a rosalia.dibona@sgbholding.it La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 “SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. nordovest