Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per un'azienda cliente specializzata nel settore GDO, n. 2 Addetti Vendita per lo store presente a Castelfranco Emilia (MO) .
I candidati si occuperanno dell'allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuiranno alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all'occorrenza, svolgeranno attività di cassa. Infine, saranno responsabili della pulizia e del riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. L'inquadramento previsto è al V livello del CCNL commercio .
Le risorse selezionate si occuperanno di:
1. Allestire e rifornire i reparti food e no food;
2. Allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
3. Controllare la scadenza dei prodotti;
4. Prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
5. Supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
6. Effettuare pagamenti e assistere alla cassa;
7. Svolgere attività di pulizia ordinaria e mantenere l'ordine del punto vendita.
I candidati ideali possiedono:
1. Minima esperienza come commesso/a alle vendite, preferibilmente nel settore GDO o esercizi alimentari;
2. Disponibilità verso la clientela;
3. Volontà di crescere e formarsi nel settore;
4. Capacità di gestire i ritmi di lavoro e di individuare le priorità;
5. Disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.
Orario di lavoro: Part-time 24h
Sede di lavoro: Castelfranco Emilia (MO)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy e dei principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell'interessato.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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