PHr Business Partner Sales Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499 /ppIl contesto /ppIl nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato 6 miliardi) con diversiti siti in Italia e all’estero. /ppIl ruolo /ppLa figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales Marketing. Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo. Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business. /ppNello specifico la figura ricercata si occuperà di: /ppHR Business Partnering Operations: /pulliFornire supporto quotidiano al nuovo Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales Marketing su tutti i processi e le tematiche HR. /liliAssicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma. SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati). /liliGestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo. /liliSupervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico. /li /ulpPerformance, Reward Sviluppo: /pulliGestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento. /liliCollaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026 ). /liliSupportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti. /li /ulpProject Management Attività Specifiche: /pulliMonitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze. /liliCollaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali. /liliSupportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi. /liliContribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll. /liliGarantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO. /li /ulpI requisiti /pulliLaurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati. /liliAlmeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices. /liliRequisito fondamentale: conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma SuccessFactors. /liliApproccio operativo e "hands-on": la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale. /liliProattività, autonomia e spiccate doti di problem solving. /liliOttime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli. /liliFlessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità. /liliSolida conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, performance management, talent development, compensation benefit. /liliBuona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale /liliBuona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. /li /ul