Ph3Chi Siamo /h3 pSiamo il Gruppo Miroglio, una realtà internazionale fondata ad Alba nel 1947 fatta di persone con un forte spirito imprenditoriale e lo sguardo rivolto al futuro senza dimenticare il passato. /p pOgni giorno agiamo con passione e facciamo accadere le cose, esplorando il mondo della moda in tutte le sue forme: dal fashion retail con i nostri 10 brand di abbigliamento (tra cui Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino), alla stampa transfer con Sublitex, fino alla logistica integrata e al supply chain management. /p h3La Tua Opportunità /h3 pEntrerai a far parte del Team People Retail con l’obiettivo di supportare i colleghi in tutti i processi People. /p pLavorerai a stretto contatto con il business per comprenderne le esigenze in termini di persone e cultura, fornire le risposte più adeguate e supportarli nel raggiungimento degli obiettivi. /p pFarai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto al cambiamento della cultura aziendale. /p h3La Tua Missione /h3 ul liEssere partner strategico del brand di riferimento, supportando le decisioni di people strategy in coerenza con gli obiettivi di business /li liAnalisi strutturata dei principali KPI HR per trasformare i dati in insight e azioni concrete /li liGestione del processo di Talent Acquisition end-to-end /li liImplementazione e monitoraggio dei programmi di talent management e dei processi di performance /li liGestione e monitoraggio dei principali processi HR per il brand assegnato, garantendo qualità e rispetto delle tempistiche /li liSupporto in tutte le fasi dell'employee journey con pensiero critico e approccio data driven /li /ul h3Le Tue Skills /h3 ul liFormazione in ambito economico, umanistico o organizzativo, preferibilmente con specializzazione HR /li liEsperienza di 3–5 anni in ruoli di People / HR Business Partner /li liSolida esperienza nei processi di recruiting, onboarding, performance management e sviluppo delle persone /li liCapacità di project management, gestione priorità, stakeholder e scadenze in contesti dinamici /li liForte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dell’Azienda /li liApproccio fortemente data driven e dimestichezza con KPI people (turnover, retention, time to hire, performance, engagement), Excel e strumenti di analisi /li liVisione customer business oriented, capace di tradurre le esigenze del business in soluzioni HR concrete e sostenibili /li liAbilità a lavorare in autonomia, mantenendo allineamento con linee guida, budget e governance HR /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Cosa Ti Offriremo /h3 ul liUn'azienda giovane e dinamica che crede nel talento e mette le persone al centro /li liL’occasione di crescere e avere un reale impatto, in un contesto fortemente meritocratico basato su obiettivi chiari e definiti /li liOnboarding specifico per il tuo ruolo, dove verrai formato/o sul nostro business, sui nostri processi e tools /li liIniziative di well-being (servizio di supporto psicologico, flessibilità oraria, corsi di yoga e pilates, e molto altro) /li /ul h3Dettagli Della Posizione /h3 pSede di lavoro Alba (Cn) con possibilità di smart working /p /p #J-18808-Ljbffr