Overview
Gi Group Filiale di Montecchio Maggiore ricerca per azienda cliente di Montecchio Maggiore del settore metalmeccanico, specializzata nella lavorazione e stampaggio di acciaio inox:
Posizione
ADDETTO PULITURA METALLI
Responsabilità
* Dopo un iniziale periodo di affiancamento, si occuperà della fase di pulitura dei metalli mediante utilizzo di appositi strumenti (in particolare mole).
* Svolgerà interventi di saldatura con macchina e puntatura, con relativa formazione al fine di apprendere e svolgere in autonomia l’attrezzaggio della macchina.
Requisiti
* Esperienza pregressa in contesti produttivi del settore metalmeccanico
* Proattività e predisposizione all’apprendimento
* Preferibile (ma non indispensabile) esperienza nelle lavorazioni con macchina o pulitura metalli
* Conoscenza delle basi di saldatura e interesse ad approfondire l’ambito della saldatura con macchina
Orario e luogo
Orario di lavoro: In giornata (dalle 07.00 alle 16.30)
Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore (VI)
Inserimento
Inserimento: Contratto a tempo determinato in somministrazione a scopo assunzione. Il livello di inserimento sarà valutato in fase di colloquio a seconda dell’esperienza pregressa.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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