Per una realtà italiana in robusto crescita, a diretto riporto dell'AD di Gruppo e con la gestione diretta di 2 plant (circa 200fte), siamo alla ricerca di una figura di HR Manager.
Principali attività:
Pianificare la forza lavoro in collaborazione con i Manager di Funzione e definire il fabbisogno di personale;
Preparare le procedure di assunzione;
Sovrintendere al processo di Ricerca e selezione;
Ottimizzazione delle attuali risorse umane dell'azienda;
Rilevare le necessità formative dei dipendenti;
Definire le regole per la valutazione del personale;
Definire le regole dei Piani di incentivazione economica;
Definire la Politica retributiva;
Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere;
Creazione e gestione del Succesion Plan;
Creazione di una cultura aziendale e favorire un clima aziendale positivo individuando iniziative per incentivare il welfare;
Favorire l'attraction dei nuovi talenti e rafforzare la retention delle persone in azienda;
Responsabile delle regole e dei contenuti della comunicazione interna.
Responsabilità:
Sviluppo dei migliori assetti organizzativi, processi aziendali e comunicazioni interne;
Definizione delle migliori politiche di HR Management;
Relazioni sindacali, gestione rinnovi contratti integrativi aziendali;
Pianificazione del Budget del personale e attività di reportistica;
Dimestichezza con tematiche della contrattualistica e del CCNL Metalmeccanico.