LHH
Per primario Studio Legale multidisciplinare, siamo alla ricerca di un Avvocato con esperienza in ambito Data Protection, focus AI.
Responsibilities
La figura sarà inserita all'interno di un team strutturato e si occuperà delle seguenti attività:
* supportare i clienti nella costruzione di framework di AI Governance.
* fornire consulenza specialistica in materia di protezione dei dati personali (GDPR, ePrivacy, normative nazionali);
* supportare aziende, startup e enti pubblici nella valutazione e implementazione di soluzioni AI in conformità all'AI Act e alle linee guida europee;
* redigere e negoziare documentazione privacy e contrattuale, tra cui:
* Data Processing Agreements (DPA)
* valutazioni di impatto (DPIA, AI Impact Assessment)
* policy interne e informative privacy
* contratti IT e clausole relative al trattamento dati
* supportare clienti e internal team su progetti di sviluppo o adozione di strumenti di generative AI
* predisporre pareri, memorie e report su AI governance;
* monitorare costantemente l'evoluzione normativa su privacy, AI, big data, copyright in ambito digitale.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* abilitazione forense (2-4 PQE)
* 2?5, anni di esperienza mturata all'interno di dipartimenti privacy/tech di studi legali strutturati;
* competenza specifica nella gestione di progetti complessi di data protection, preferibilmente con esposizione a soluzioni AI.
Competenze tecniche
o Ottima conoscenza del GDPR, dell'AI Act, del Data Act e della normativa europea sul digitale;
o Capacità di analizzare sistemi AI in ottica di rischio, trasparenza;
o Eccellenti doti di redazione contrattuale e di predisposizione documentazione compliance.
o Ottima padronanza della lingua inglese.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Altro
Ruolo: Affari legali