Straisci del Personale
La risorsa riportando alla direzione avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:
1. Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;
2. Affrontare compiti quotidiani da svolgersi presso lo spazio ufficiell.
3. Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale.
4. Costruire piani di carriera ed elaborare sistemi retributivi.
5. Eseguire attività di valutazione di prestazioni professionale attraverso l'utilizzo di strumenti e metodologie efficaci.
6. Gestire i processi decisionali relativi all'amministrazione del personale e assicurarsi la trasparenza e comunicazione efficace nel team.
7. Raccomandare soluzioni organizzative innovative e praticabili nella gestione del dipendente.
8. Istituire una dinamica di feedback continuativa verso il team durante le riunioni semestrali di gruppo sullo stato generale del progetto.