Organization & compensation intern

Ppterni, umbria, Italy bCompany: /bJR Italy bClient / Employer: /bPolo Strategico Nazionale /p pPolo Strategico Nazionale /p pPolo Strategico Nazionale è la società che offre un’infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni. Sicurezza, innovazione e sostenibilità. Far parte della nostra realtà significa partecipare in maniera diretta al processo di innovazione e trasformazione digitale del Paese e farlo in un ambiente proiettato all’eccellenza. Per nostra natura vogliamo investire sul futuro e su chi ha la nostra stessa passione e visione. Se il tuo profilo corrisponde alla nostra offerta invia la tua candidatura! /p pPer la nostra Direzione Human Resources Organization, al fine di fornire supporto alla funzione People Organization Compensation stiamo individuando una risorsa che supporti il team nelle attività di analisi organizzativa, gestione dei processi, supporto alle attività di compensation e monitoraggio dei dati HRO. /p pIl/la candidato/a si occuperà principalmente delle seguenti attività: /p ul liSupporto nelle attività di analisi e aggiornamento dell’organigramma aziendale e dell’anagrafica aziendale /li liRaccolta e analisi dei dati relativi a ruoli, job description e livelli organizzativi /li liSupporto nella gestione dei processi di salary review e compensation cycle /li liElaborazione di reportistica HRO e dashboard (headcount, costo del lavoro, KPI organizzativi) /li liContributo alla mappatura dei ruoli e alla job architecture aziendale /li liSupporto nelle attività di definizione dei percorsi di carriera e ruoli chiave /li liCollaborazione alla definizione e aggiornamento delle policy HRO /li liSupporto nella gestione dei sistemi HRO e database organizzativi /li /ul pIl/la candidato/a ideale è una figura smart con propensione per il digitale e possiede: /p ul liUna laurea magistrale conseguita con il massimo dei voti preferibilmente in ingegneria gestionale o in discipline economico-scientifiche (costituirà titolo preferenziale un master in ambito risorse umane e organizzazione); /li liCapacità di analisi dei dati e abilità di sintesi degli stessi; /li liCapacità di gestione di più tasks/attività e gestione delle priorità espresse con abilità di time management; /li liComprovata conoscenza dei principali applicativi (Word, Excel, PowerPoint, ThinkCell, Power BI); /li /ul ul liCapacità di pianificazione e organizzazione /li liComunicazione e presentazione /li liOrdine, precisione ma capacità di adattamento e flessibilità /li liLavoro di squadra, proattività e voglia di apprendimento /li /ul pbLa conoscenza delle metodologie di analisi organizzative e mappatura dei processi aziendali saranno considerati requisiti preferenziali, così come l’eventuale esperienza di stage in ambito risorse umane e organizzazione. /b /p pI candidati sono invitati ad inviare il proprio cv autorizzando il trattamento dei propri dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr