Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT La risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). Cosa offriamo L'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro full time su giornata indicativamente 8:30-17:30 con 1 ora di pausa. Il livello di inquadramento verrà discusso in sede di colloquio con l'azienda cliente, con RAL indicativa compresa nella fascia 30.000 - 38.000 euro, oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità. Responsabilità
Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali. Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali. Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR. Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna. Curare le relazioni con le rappresentanze sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager. Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali. Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso. Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato. Collaborare nella gestione dei servizi aziendali.
Qualifiche richieste
Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico. Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro / associazioni di categoria in ambito relazioni industriali / HR legal. Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR. Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato. Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
Descrizione Azienda Cliente È un'azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale. Ambiente di lavoro L'ambiente di lavoro è dinamico e orientato alla collaborazione, con attenzione alla qualità e all'innovazione. L'azienda promuove professionalità, formazione continua e lavoro di squadra, in un contesto produttivo moderno e strutturato. L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. #J-18808-Ljbffr
