Page Personnel
Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
2. Sviluppo organizzativo e gestione persone
- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
- Supporto alla gestione del ricambio generazionale
- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
3. Cultura aziendale e governance
- Redazione e implementazione di:
- regolamento aziendale
- codice etico
- policy e comunicazioni interne
- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
4. Supporto alla Direzione
- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
- Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
- Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni
Il profilo ideale
- Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
- Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
- Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
- Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione
Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti, attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.
- Retribuzione 35/38.000 EUR annui.
- Ambiente di lavoro stimolante e strutturato.
- Opportunità di crescita professionale.
- Possibilità di partecipare a progetti innovativi nel settore industriale/manifatturiero.
- Benefit aziendali competitivi.
Se sei interessato a questa posizione nel settore industriale/manifatturiero a Padova, ti invitiamo a candidarti.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane