Brivio & Viganò
Tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un
HR BUSINESS PARTNER con elevata specializzazione in relazioni sindacali
Che, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:
Relazioni Industriali
* Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
* Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
* Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
* Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.
* Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
* Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
* Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.
* Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.
Organizzazione del lavoro
* Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzioni per lo svolgimento delle attività.
* Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
* Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
* Coordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali.
Sviluppo e collaborazione con le Funzioni
Si occuperà inoltre di sviluppare e costruire, insieme alle Funzioni competenti ed i Manager di linea:
HR Partner
* Assicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business fornendo informazioni su policy e procedure aziendali, normative sul lavoro, garantendo il rispetto delle procedure relative ai processi HR.
* Analizzare le principali metriche di assenteismo, turnover, straordinari, fruizione ferie ecc.
* Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
* Fornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale.
* Mantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
Requisiti
* Laurea in Giurisprudenza o affini
* Esperienza pregressa come Referente delle Relazioni Sindacali di almeno 4 anni
* Esperienza nella relazione con interlocutori sindacali territoriali e nazionali
* Pragmatismo
* Capacità negoziale
* Capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli
* Problem Solving
* Capacità di organizzazione e pianificazione delle attività
* Resilienza, gestione dello stress
* Flessibilità
* Leadership
* Orientamento all’obiettivo
* Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
* Conoscenza della legislazione italiana del lavoro
* Autonomia operativa
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
* Conoscenza della lingua inglese
E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del Nord e Centro Italia.
Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.
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