La risorsa dovrà avere almeno 2 anni di esperienza lavorativa pregressa in questo ruolo. Necessaria buona dialettica e ottima relazione con il prossimo. Sotto riportiamo le mansioni che saranno in capo alla risorsa: - curare o supervisionare la stipula dei contratti e Tirocini - organizzare turni/ferie -occuparsi delle pratiche di infortunio - controllo assenze/presenze, gestione delle timbrature (tramite applicativo PLANDAY) e comunicazione dei dati al consulente del lavoro, per elaborazione delle paghe - Valutare il rendimento del personale e discuterne con la Direzione - occuparsi delle procedure disciplinari e relative lettere di contestazione - Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere insieme alla Direzione - Coordinare la formazione del personale (formazione professionale e norme haccp) - Coordinare la visita medica del lavoro - Sviluppo piano Welfare, in collaborazione con la Direzione - Pianificazione e comunicazione, insieme alla Direzione, di Bonus per i vari settori aziendali. Successivamente erogazione del Bonus, tramite il consulente del lavoro nelle relative buste paghe. - Gestione di bandi formazione/finanziamenti riguardanti assunzioni e corsi formativi, in collaborazione con la Direzione. Contratto di lavoro: Tempo pieno Orario: - Dal lunedì al venerdì Esperienza: - addetto/a alle risorse umane: 2 anni (Obbligatorio)