HR Manager
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Inizio: Marzo 2026 (ASAP) | Rho (Milano) | Full-time
Chi siamoFoorban è il partner food & wellbeing delle aziende più innovative.Dal 2016 rivoluzioniamo il pranzo in ufficio con soluzioni tech, smart e sostenibili:Primi in Italia con delivery integratoPionieri degli smart fridge (lanciati nel 2021)Oggi siamo leader di mercato con oltre 700 smart fridge attivi in oltre 23 province italiane e un team di 150+ persone
Crediamo nel cibo positivo, sano e accessibile, riduciamo gli sprechi e supportiamo progetti sociali con Banco Alimentare e Too Good To Go.
Chi cerchiamoFoorban è in una fase di crescita in cui le persone fanno davvero la differenza.Per questo cerchiamo un* HR Manager che non voglia limitarsi a "gestire l'HR", ma che abbia voglia di costruirlo, viverlo e farlo evolvere ogni giorno.
Cerchiamo una figura proattiva, autonoma e orientata ai numeri, capace di colloquiare sia su tematiche strategiche che calarsi facilmente nelle necessità, spesso impreviste, dell'operatività quotidiana.Quindi una persona che si senta a proprio agio in un contesto dinamico, che sappia sporcarsi le mani e che voglia essere partner diretto del CEO nelle decisioni people-driven.
Ti riconosci se:ti piacciono i numeri tanto quanto le personenon aspetti che qualcuno ti dica cosa faredopo un brainstorming non vedi l'ora di passare all'azionecomprendi l'importanza di avere le priorità chiare ma non ti spaventa rivedere i programmi della giornata se emerge un'urgenzasei ambasciatore per vocazione del benessere dei tuoi colleghihai già vissuto una fase di crescita (vera) in una scale-up
La posizione riporta direttamente al CEO e prevede la gestione di 2 risorse (1 HR Business Partner e 1 Office Manager).
Cosa faraiSarai il punto di riferimento HR dell'azienda, con responsabilità end-to-end su persone, processi e dati.
In particolare:guiderai e farai evolvere le attività HR core (people lifecycle, performance, compensation, clima, engagement)supporterai il CEO come partner strategico sulle decisioni people-drivenlavorerai in modo data-driven, monitorando KPI HR e traducendoli in azioni concretecoordinerai e farai crescere il team HR (HR BP + Office Manager)metterai mano in prima persona alle attività operativeti occuperai direttamente delle attività di recruiting operativecontribuirai alla strutturazione dei processi HR in un contesto di crescitagestirai tematiche HR legate a una popolazione composta sia da White Collar che da Blue Collarti interfaccerai con il Consulente del Lavoro per le tematiche legate a payroll, contrattualistica e gestione amministrativacollaborare con i consulenti esterni su temi HSEti occuperai di seguire il rispetto della compliance interna in materia HSE validando nuovi processi e best practice
RequisitiMust have :3–5 anni di esperienza nel ruolo HR (generalista o HR Manager)Forte orientamento ai numeri e ai dati (KPI, analisi, reporting)Approccio hands-on, operativo e pragmaticoElevata autonomia e proattivitàEsperienza nella gestione diretta di personeCapacità di lavorare a stretto contatto con il CEOCapacità di interfacciarsi con consulenti esterni (Consulente del Lavoro, HSE, fornitori)Ottime doti organizzative e di problem solving
Nice to have :Esperienza in contesti di scale-up o aziende in forte crescitaEsperienza come ex founder di startupEsperienza HR su popolazioni Blue CollarBackground in aziende operative/logistiche/food/retailFamiliarità con processi di strutturazione HR da zero o quasiAttitudine imprenditoriale e mentalità "ownership-driven
Cosa offriamoContratto a Tempo Indeterminato, RAL 40.000€ - 50.000€Pranzo Foorban offerto in ufficioFrutta fresca e caffè sempre a disposizioneAmbiente giovane, veloce, meritocratico e orientato all'impattoOpportunità reale di avere impatto e ownership su progetti strategici
Info praticheSede : Via Magenta 77, Rho (MI)Modalità : IbridoDotazione : PC e telefono aziendale
Candidati se hai voglia di crescere, imparare e contribuire con idee fresche. xlwpduy In Foorban, la tua crescita conta quanto i risultati.