PpRandstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per prestigiosa azienda di moda di lusso, un HR Admin per la sede di Milano. /ppLa figura sarà parte del team People Culture (Risorse Umane), riportando direttamente al People Partner. Si offre iniziale contratto in somministrazione con buone prospettive future, RAL 40 K e commisurata in base all’esperienza. /ppRetribuzione annua : 34000€ - 40000€ /ppesperienza /pp3 anni /ph3Requisiti : /h3ullib2–3 anni di esperienza in amministrazione HR. /b /liliSolida conoscenza della legislazione sulle paghe e dei processi di amministrazione HR. /liliForti capacità analitiche e numeriche, con una competenza avanzata nell'uso di Excel (analisi dati, reporting, riconciliazioni). /liliConoscenza del gestionale Zucchetti. /liliConoscenza del CCNL Commercio, sarà considerato un plus il CCNL Pelli. /liliFluente in inglese (scritto e parlato); la conoscenza del francese e / o dello spagnolo è un plus. /liliEccellenti capacità comunicative, con un approccio orientato al cliente e al business. /liliPersona proattiva, capace di lavorare in team e di gestire le priorità rispettando scadenze ravvicinate, con accuratezza e attenzione ai dettagli. /li /ulpLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ph3Principali Responsabilità : /h3ulliResponsabile delle operazioni di gestione delle paghe mensili per Italia, Francia e Spagna, inclusa la convalida, la riconciliazione e l'analisi dei dati relativi a paghe e presenze (time attendance). /liliResponsabile dell'amministrazione dei benefits e delle paghe per la Regione EMEA (buoni pasto, assicurazione medica, fondo pensione, ecc.). /liliFungerà da punto di riferimento fidato per i dipendenti su questioni relative a paghe, benefits e amministrazione HR, garantendo comunicazione chiara e risoluzione tempestiva. /liliGestire le attività di amministrazione HR, inclusa la preparazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, lettere di offerta e documentazione per la revisione salariale, in conformità con la legislazione e le politiche aziendali. /liliMantenere aggiornati i dati dei dipendenti, inclusi i nuovi assunti, le variazioni contrattuali e gli aggiornamenti. /liliAgire come coordinatore di progetto HR per iniziative relative a paghe e amministrazione in tutta la regione. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr