Capo Reparto FonderiaLuogo di lavoro:
zona limitrofe a Saronno
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Retribuzione:
35k - 45k+
La persona entrerà a far parte di una multinazionale americana, si confronterà con ambiente agile e in sviluppo. Avrà un ruolo operativo e si occuperà di:
Coordinare e supervisionare tutte le attività operative della fonderia (fusione, colata, manutenzione, qualità, sicurezza).
Gestire il team di reparto (organizzazione turni, formazione, supporto tecnico).
Ottimizzare i processi produttivi per garantire efficienza, qualità e rispetto delle tempistiche.
Collaborare con l’area tecnica e la direzione per l’introduzione di nuovi prodotti e tecnologie.
Monitorare il rispetto delle normative in materia di sicurezza, ambiente e qualità.
Gestire il budget del reparto e i rapporti con i fornitori tecnici.
Responsabilità:
Responsabile della gestione completa del reparto.
Assicurare l’efficienza delle attività del reparto.
Gestire gli ordini, gli orari, le ferie, il flusso merci.
Contribuire alla fidelizzazione del cliente.
Assistere personalmente il servizio al cliente.
Qualifiche:
Esperienza consolidata (minimo 5 anni) in ruolo analogo in fonderie di metalli ferrosi o non ferrosi.
Conoscenza approfondita dei processi fusori, impianti di fonderia e normative tecniche di settore.
Capacità di gestione del personale e leadership operativa.
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software gestionali di produzione.
Laurea o diploma tecnico (preferibile indirizzo metallurgico, meccanico, industriale).
Attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
Orario di lavoro: 7:00-16:00 (possibilità di straordinario;
in futuro potrebbe essere inserito orario su due turni)
Il candidato è invitato a leggere l’informativa privacy ai sensi del Reg. EU 679/2016.
Capo Reparto Ortofrutta - IpermercatoLuogo di lavoro:
Luino
Tipo di contratto:
Indeterminato
Responsabile della gestione completa del reparto ortofrutta di un ipermercato.
Competenze richieste:
Coordinare il lavoro dei collaboratori del reparto ortofrutta.
Assicurare l'efficienza delle attività del reparto.
Gestire ordini, orari, ferie e flusso merci.
Fidelizzare il cliente, garantendone la soddisfazione.
Occupare personalmente il servizio al cliente.
Qualifiche:
Esperienza pregressa nel ruolo di capo o vice capo reparto ortofrutta.
Conoscenza merceologica approfondita di prodotti ortofrutta.
Capacità di analisi dei dati economici del reparto.
Conoscenza delle tecniche di vendita e di esposizione proprie della GDO.
Flessibilità oraria su turni e nel weekend.
Precisione e cura dei dettagli.
Ottime doti di leadership, buone doti relazionali, capacità organizzativa.
Orario di lavoro: Full-time, su turni da lunedì a domenica, 6 su 7.
Contratto: CCNL Commercio;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, ticket restaurant, percorso di formazione continua.
Inserito 9 giorni fa. Il candidato è invitato a leggere l’informativa privacy ai sensi del Reg. EU 679/2016.
Capo Reparto Ortofrutta - Superstore - Nuova AperturaLuogo di lavoro:
Locate di Triulzi (MI)
Tipo di contratto:
Indeterminato
Responsabile della gestione completa del reparto ortofrutta in un Superstore.
Competenze richieste:
Coordinare lavoro dei collaboratori.
Assicurare efficienza delle attività.
Gestire ordini, orari, ferie, flusso merci.
Fidelizzare cliente.
Servizio al cliente e vendita prodotti gastronomici, taglio carni.
Qualifiche:
Esperienza pregressa come capo o vice capo reparto ortofrutta.
Conoscenza merceologica approfondita.
Capacità analisi dati economici.
Conoscenza tecniche di vendita e esposizione GDO.
Flessibilità oraria, weekend.
Precisione e cura dei dettagli.
Leadership, relazioni, organizzazione.
Orario di lavoro: Full-time, su turni da lunedì a domenica, 6 su 7.
Contratto: CCNL Commercio;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, ticket restaurant, percorso di formazione.
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Capo Reparto Macelleria - Superstore - Nuova AperturaLuogo di lavoro:
Milano
Tipo di contratto:
Indeterminato
Responsabile della gestione completa del reparto macelleria in un Superstore.
Competenze richieste:
Coordinare lavoro collaboratori macelleria.
Assicurare efficienza delle attività.
Gestire ordini, orari, ferie, flusso merci.
Fidelizzare cliente.
Service al cliente, vendita prodotti gastronomici e taglio carni.
Qualifiche:
Esperienza pregressa capo/vice capo reparto macelleria.
Conoscenza merceologica gastronomici.
Analisi dati economici reparto.
Techniques di vendita, esposizione GDO.
Flessibilità turni, weekend.
Precisione, cura dei dettagli.
Leadership, relazioni, organizzazione.
Orario di lavoro: Full-time, su turni da lunedì a domenica, 6 su 7.
Contratto: CCNL Commercio;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, buoni pasto, formazione continua.
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Capo Reparto – HUB di LandrianoLuogo di lavoro:
Landriano (PV)
Tipo di contratto:
Tempo determinato 6 mesi / Indeterminato
Responsabile del centro di smistamento merci: gestione operativa, formazione personale, KPI, sicurezza, documentazione.
Competenze richieste:
Gestire flussi operativi hub.
Organizzare squadra operativa.
Supervisionare formazione on the job.
Supportare miglioramento KPI.
Sorvegliare uso attrezzature, DPI, sicurezza e ambiente.
Conoscenza logistica magazzino, WMS, Office.
Analisi dati, gestione KPI.
Ottimizzazione layout magazzino.
Patentino muletto gradito.
Qualifiche:
Esperienza nella gestione di reparti logistici.
Competenze tecniche informatiche.
Leadership, relazioni, organizzazione.
Capacità di analisi, pensiero critico.
Sensa stress, autonomia.
Orario di lavoro: tempo completo, su 3 turni (06:00–14:30 / 15:00–23:30 / 22:00–06:30), dal Lunedì al Venerdì, disponibilità weekend.
Contratto: CCNL Logistica;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, ticket restaurant, welfare.
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Capo Reparto – HUB di Lonate PozzoloLuogo di lavoro:
Lonate Pozzolo (VA)
Tipo di contratto:
Tempo determinato 6 mesi / Indeterminato
Responsabile del centro di smistamento merci: gestione operativa, formazione personale, KPI, sicurezza, documentazione.
Competenze richieste: (stesse citate sopra per Landriano)
Qualifiche: (stesse citate sopra per Landriano)
Orario di lavoro: tempo pieno, su 3 turni (06:00–14:30 / 15:00–23:30 / 22:00–06:30), dal Lunedì al Venerdì, disponibilità weekend.
Contratto: CCNL Logistica;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, ticket restaurant, welfare.
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Capo Reparto – Hub di Soresina (Manutenzione)Luogo di lavoro:
Soresina, Lombardia
Responsabilità: Gestione su turno di manutenzione per l’unità produttiva di Soresina, rispetto budget, sicurezza, normative di settore, miglioramento continuo.
Competenze richieste:
Diploma di Perito Industriale Meccanico/Meccatronico.
Minimo 5 anni di esperienza simile.
Patentino 2° grado per generatori a vapore e/o gas tossico/ammoniaca.
Disponibilità a trasferte tra stabilimenti.
Conoscenza macchinari di confezionamento lattiero-caseario e utilities.
Conoscenza sistemi informatici di controllo macchine di processo.
Buona conoscenza inglese.
Disponibilità a turni diurni, weekend, reperibilità.
Orario di lavoro: Full-time, da lunedì a venerdì, 3 turni (mattino, pomeriggio, notte);
possibilità di straordinari e weekend.
Contratto: Indeterminato;
RAL indicativa 45-50k;
premi produzione;
ticket restaurant 7€/giorno;
formazione continua.
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Capo Reparto – Hub di Mulazzano (Sviluppo/Manutenzione)Luogo di lavoro:
Mulazzano (LO)
Responsabilità: Simili a Croce “Hub” sopra, con focus su gestione di spazi logistici, manutenzione, coordinamento personale.
Competenze richieste: (simili a quelle per Landriano e Lonate Pozzolo)
Qualifiche: (simili a quelle per Landriano e Lonate Pozzolo)
Orario di lavoro: tempo pieno, su 3 turnazioni (06:00–14:30 / 15:00–23:30 / 22:00–06:30), dal Lunedì al Venerdì, disponibilità weekend.
Contratto: Indeterminato;
RAL commisurata all’esperienza;
premi produzione, ticket restaurant, welfare.
Il candidato è invitato a leggere l’informativa privacy ai sensi del Reg. EU 679/2016.
Informativa Privacy e LegaleI candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi del Reg. EU 679/2016, seguendo le indicazioni riportate nei contenuti di ciascun annuncio.
Contatti e Perché CandidarsiSe possiedi le competenze e l’attitudine per uno di questi ruoli, invia la tua candidatura tramite il canale di contatto indicato in ciascun annuncio. Tutti i candidati sono ammessi alla selezione in base al rispetto della normativa sull’uguaglianza di trattamento.
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